少しずつブログを改造中です。
少しでも信頼していただくためには、
自分の魅せ方も大切だと思うからこそ、ですが、
あまりに主張するのは好きではないので、
加減が難しいなと思いながら、
試行錯誤中です。
【理論編】
会社を辞められないというご相談で、
よくあるのが「後任がいないから、退職は許可できない。」というものです。
そして、「後任を見つけてこい」というんですね。
これを聞くと本当に腹が立つのですが、
後任を見つけるのは、会社の仕事です。
これから自分が退職する会社に、
自分の知人を紹介する人がいるわけないですよね。
普通の頭を持っていたら、分かるはずです。
細かいことは、無料特典に書いてあるので、
そちらをご覧いただきたいのですが、
法律上も、比較的自由に、労働者は退職ができます。
言い換えると、会社の許可などなくても、適法に、退職できます。
適法に退職できるわけですから、それで損害賠償請求をされることも、
普通はない。
後任が見つからないとしたら、
それは、会社の責任でしょう。
会社を辞めてほしくないなら、
職場環境の改善なり、勤務条件をよくするなど、
会社側が改善をすればよいだけです。
それをせずに、さらにあなたに後任を求めるとしたら、
会社は自分達の責任を放棄して、
わがままを言っているだけです。
ですから、「後任を見つけてこい」なんて言われても、
気にせずに、退職準備を進めていきましょう。
後任を見つけるべきは、会社です。
それは、あなたの仕事ではありません。
【実践編】
１ 後任を見つける義務はないことを、確認しましょう。
２ あなたは、自分が退職する権利があることを確認しましょう。
