31.労働保険
労働保険 とは...
労働保険は、法人・個人を問わず、労働者を一人でも雇っている事業主は加入することが法律で義務づけられています。
私たちは普段めったなことで仕事中や通勤中に怪我したり、失業したりしないので、あまり意識したことがないかもしれませんが、労災にあったときや失業したときなどには、保険給付が行なわれます。
また、一定の要件を満たした事業主には、雇用保険から助成金が支給されるケースがあります。
労災保険料は全額事業主が、雇用保険料は事業主と被保険者が決められた割合を分担して負担します。
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代表税理士 伊勢文郎
徳島県徳島市春日二丁目3-33
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30.みなし労働時間
みなし労働時間 とは...
みなし労働時間が適用されるのは労働時間の算定がむずかしい「事業場外労働」もしくは「裁量労働制」をとる場合なので、勝手にみなしてはいけません。
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29.ブレーン・ストーミング
ブレーン・ストーミング とは...
人のアイデアを批判しない、質より量、アイデアは自由奔放なほどよい、他人のアイデアを発展させるというのが基本的なルールです。
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28.福利厚生
福利厚生 とは...
従業員の勤労意欲の向上のために欠くことのできないものですね。
その内容としては、社宅や寮、社員食堂や給食、売店、病院・診療所、運動場、保養所などのレクリエーション施設のようなものから、慶弔見舞金、健康相談、カウンセリング、文化・体育活動への援助、制服や作業服の支給など幅広いです。
法律で義務づけられた社会保険や雇用保険も、福利厚生の一環といえます。
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27.標準報酬
標準報酬 とは...
この標準報酬をもとに保険料の額が決められ、いろいろな保険給付の額もそれをもとに計算されることになっています。
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