また、誰かさんが交通違反をしたので
連帯責任で交通安全呼びかけ活動を実施しなければなりません
こんばんは、masaです。
まただよ～（泣）。普通勤務者に多いな、交通違反。ところで会社が掲げている目標の一つ
ＳＤカードの取得９０％以上
達成できるのでしょうか？まぁ、立派な目標はあるが、実現するためのＰＤＣＡサイクルがないからな・・・出来ないんだろうな。
過去数年間、事故違反がない社員を表彰してはどうでしょう？（金一封や休日1日を進呈して表彰するの）。皆頑張って交通安全に取り組むと思いますよ！！
そう言えば、職場ではモラルが乱れているからこれからビシバシ取り締まるぞッって誰かさんが息巻いてた。髪の長さ・色・制服の着方・靴の履き方・通勤時の服装など、ありとあらゆる事をチェックして○○（会社の名前）マンとして恥ずかしくないように正していくそうです。まさに風紀委員っが発動するようです。
なんか面倒臭い。まぁだらしない格好の社員が増えているのは確かだけど、「髪の毛の長さは眉上まで」とか言われたら嫌だな・・・
今職場が抱えている問題に対して、今回取り組む問題は規模が小さすぎるし、改善具合が数値で分からん。上司はよく、改善効果を数値で求める。例えば活人○人、生産性向上○％、不良率○％まで低下など・・・それに比べて、効果が分からない酷い目標設定だ。