現在、職場で取り組んでいる改善活動の内容に約1名ハマってない人がいます
約1名としたのは、まだ全員に改善内容を通達してないから
その彼、改善活動に取り組む中心メンバーなんです
先日も、2時間30分にわたっての打ち合わせがあったのですが、「うん、うん」と頷き、質問もしなければ発言もなかった
理解しているんだろうと思っていたのですが、期待はずれでした
「資料（A4用紙1枚）を作成して」とお願いしたら、こう一言
「無理、内容理解してないから」
馬鹿も～ん！！
と言いたくなったのは、言うまでもありません
しかし、どうしましょう
この理解力の低い人にどうやって、教育をすべきか悩みます
耐えて、耐えて、しつこく教育すべきでしょうか？
それとも、身捨てるべきか
masaさん、他にも仕事があるのでかまっていられません
何かいい方法ありませんかね？