前回の「部下との信頼関係の作り方①」では、
非常にシンプルに、部下との信頼関係を作るには、
「ただ、部下を信頼すれば良い」
とだけお伝えしました。
しかしこれでは片手落ちですよね。
当たり前ですが、信頼関係というからには
上司と部下 双方の関係性が
信頼関係で結ばれる必要がありますよね。
そこで本日は、どうすれば部下から信頼されるか？
一般的に、信頼される人の特徴をいくつかあげてみます。
１．裏表がない
２．小さな約束も必ず守る
３．行動と言動が常に一致している（言動一致）
４．できないことはきちんと断る
５．間違いを認め、謝ることができる
６．嘘をついたり、隠し事をしない
７．人の秘密は必ず守る
８．人の悪口や噂話をしない
９．うまくいかないことがあっても人のせいにしたり、
言い訳をしない
１０．感謝の気持ちを常に忘れない
他にもまだあると思いますが、こういった「日々の言動」が、
信頼を作っているんですね。
つまり、部下から信頼されるには、上に述べたような人
だと思われればいいわけです。 かんたんでしょ。（笑）
「言うは易し、行うは難し」ですね。（笑）
でもこれを地道にでもやっていかないと、
信頼される人にはなれません。
まずはできるところから、
特に「行動と言動が常に一致している（言動一致）」
からでも意識してみませんか？