サラリーマンの仕事に対するモチベーションは人それぞれ。
年齢とともに、モチベーションは下がって行くものだと思っていましたし、実際、３０代よりは４０代、４０代よりは５０代と、定年が近づくにつれ、サラリーマン生活の先が見えてきて、当然やる気も気力も減少していく。
しかし、現在の仕事に対するやる気調査では、３０代が一番低い結果となっていた。
調査によると、現在の３０代で係長や課長などの役職にならない層が統計を下げる要因のようだ。
考えてみれば、現在の３０代（特に中ごろ）は、最初に就職氷河期と言われた時代で、大学の卒業時点でも就職率５０％も行かなかった記憶がある。
運よく正社員で入社できても、上には団塊の世代や、バブル入社の世代の層が厚く、将来出世できるポストは空いていない。
そのことが解っていても、せっかく手に入れた職だからと、必死に１０年以上働いてきて、気が付いたら３０代で平社員。
下を見ると、２次新卒ブームで入社してきた後輩が、自分と同じ立場で仕事をしている。役職・年収もほとんど変わらない。
何年か前に読んだ本の中に、就職氷河期世代のことを「ロストジェネレーション」（失われた世代）と書いてあったが、今回の統計と、調査内容を見ていて、改めて実感した。
自分自身、当てはまる年代だし、経験もしてきたが、「失われた世代」で終わりたくはない。
同年代のほうが、上の世代より起業とかの意識は強いと感じる。学生時代の友人も、いつかは自分で商売したいと、話す仲間も多い。
自分自身が一生打ち込める仕事場を作るのは、起業することが一番の近道だと思う。
サラリーマン生活で、明るい先が見えないまま生きるよりは、成功するか失敗するか解らないけど、自分らしく生きれるほうを選ぶのも良いのではないかと思う。
きっと、今の３０代にはそれだけのパワーがあると信じている。