年収が上がるほど幸福度が上がりますが、６００～８００万円を境に、それ以上は年収が上がっても幸福度は下降していくようです。
高い年収を得られるということは、激務であったり、精神的にかなり削られる場合があるためだと考えられます。
それから、年収５００万円の人が６００万円になった時と、年収９００万円の人が１０００万円になった時では、得られる喜びも変わってきそうですよね。おそらくかなり年齢が高くならないと高収入の人がさらに１００万円多くもらうのは難しいでしょうし、同じ１００万円アップですがかかる年数も違うかもしれないです。さらに、同じ１００万円アップでも累進課税である以上、増える手取り年収は、年収が高い方が少なくなってしまいます。
ということは、やはり８００万円ぐらいが幸福度とのバランスを考えた際のちょうどいい年収と言えるでしょうか？
私の考えでは、無理することなくたどり着ける年収のMAX値が幸福度も考えた際の最適年収だと思っています。
以前に私が働いていたC社では、昇格試験を比較的若くから受けられることもあり、昇格後にたどり着ける年収の最大は８００万円でした。
一方で、今働いているD社では、昇格試験に合格後にたどり着ける年収の最大は１１００万円ほどだと思われます。
このように、働く会社によってたどり着ける年収は異なりますが、平均年収が１０００万円以上の会社はほとんどないことを考えると、大手企業で働く人の目安としては、幸福度を最大化できる年収は１０００万円かなと思いました。
1つ大事なこととして毎年年収が少しずつでも上がっていくことが年収としての満足を高めると考えています。
このことに関しては別の記事で書いてみたいと思います。
私の働くＤ社では、かなりテキトーに仕事をしても年収８００万円ほどは保証されているようです。そして、世間的には８００万円が最も幸福度の高い年収となっています。仮に会社生活を完全にあきらめて、パートタイマーのように１日８時間だけ働く見返りとして８００万円をもらい続け、アフターファイブを充実させるという考え方もアリかもしれません。でも、例えば年収８００万円の４０歳の人にとっては定年まで２０年もあります。そのほとんどを会社で過ごすことを考えれば、年収は少しづつでも上げていった方が働き甲斐はあると思います。