今年4月からの2024年問題。
建築業や運送業など、どちらかと言えば男性の従業員が多かった業界ですが、この法改正を機に女性の採用が増えた様です。
男女の体力差などはあるものの、できる範囲の業務で女性の採用が増していること自体はジェンダー平等といった面からも良い方向へ進んでいると考えられます。
ただ、人が不足しているからと言って闇雲に女性を採用し、失敗をしているケースも少なくありません。
「女性だから悪事を働くことは少ないだろうと思った」といった声を聞き、驚いたことがあります。
その発想には何の根拠もありなせん。
また、社内に女性を受け入れる更衣室やトイレなどの施設が完備しておらず、せっかく採用をした女性が短期で退職といったこともありました。
バックグランドチェックは男女共に必要な調査です。
そして、受け入れ前のしっかりとした準備も重要です。
