週４０時間を超えると割増賃金

　隔週休２日の企業

　例えば、隔週で、月曜から土曜日に出勤日が設定されている週と

　月曜日から金曜日までの出勤が設定されている週が交互にでてくる

　そんな出勤日設定の企業様

　月曜日から土曜日までの通常の勤務時間を合計すると

　４８時間になる週がある企業様は、

　このままですと、週の法定労働時間４０時間を超える

　8時間が、割増賃金の対象です。

　知らず知らずのうち、未払い賃金が発生？

　その対処法が、変形労働の導入です。

　就業規則の作成などでお問い合わせを頂く企業様の中で

　意外と多いのが、変形労働制を未導入の企業様。

　完全週休2日制で無い企業は、御確認を！

介護事業所の外国人採用

　本日は、介護事業所を運営する団体の方にお会いして

　外国人雇用について、打ち合わせです。

　介護事業所の定着率が、なかなか上がらす、お悩みをお持ちのよう

　です。

　そこに外国人の方を採用する場合の、　在留資格の問題などを

　知りたいとのご要望のようです。

　人の採用や定着についての、問題点の解決も、併せて行うことが

　必要だと思いますし、

　外国の方でも、介護という分野での知識や、心構えがないと

　職種に合わないと思いますので、その点の確認もしたいですね。

基礎実務研修 １００人超え

　3月３０日

　神奈川県社会保険労務士会

　研修委員会での基礎実務研修

　受講される方

　１００人超えるのでは

　講師を担当いたしますので

　しっかりせねば

　因みにテーマは

　退職鉄続きと

　３６協定等の届出について

　です。

退職手続について基礎実務研修（研修委員会ラストラン）

　3月30日

　神奈川県社会保険労務士会の

　基礎実務研修を行います。(講師担当します。）

　今回は、退職手続と36協定等の届出について

　2年続きました研修委員会の最後の行事になります。

　研修委員会は、神奈川県の各支部から選抜されたメンバーで

　2年の任期で活動をして参りました。

　研修委員は、なんだかとても気があう方々でしたので

　終わのるは、さみしーよーな

　来期は、またどこかの委員会へ所属すると思います。

情報セキュリティー基礎研修

　以前、勤めていた会社は、情報管理の会社

　そんなこともあり、顧問先の情報セキュリティーの基礎について

　研修を行いました。

　派遣業を営んでいる企業様は、計画に沿った研修実施は必須です

　ので、　今後は、メンタルヘルスについてや

　ハラスメントについての研修を実施することが必要となります。

　社労士業の周辺部分の知識を活かした研修項目の実施も

　社労士の仕事です。