皆さん、こんばんは！ヽ(^o^)丿
今日は、「令和６年度 北部環状線建設促進協議会総会」が開催され、臂市長に祝辞を頂
き、引き続き、令和５年度活動報告、令和６年度活動方針等が審議されました。
総会終了後は、伊勢崎市建設部による、北部環状線事業報告がありました。佐波新田用
水から足利伊勢崎線に至る、第２期工区事業計画（２６０ｍ）について、事業対象地にある
寺院や墳墓所有者の協力の元、令和７年度までの３箇年で計画している大規模墓地の移
転や埋蔵文化財調査等を行っていく旨の説明がありました。
参加された皆さん、大変にお疲れさまでした。<m(__)m>
さて、本日も昨日に引き続き「男女の賃金格差是正」について書きたいと思います。
日本では、多くの企業が主に勤続年数に応じて、賃金が上昇する年功序列制を採用してい
て、一時的な離職が賃金の低下につながっています。出産後も継続して働けるよう、社員の
ニーズに合わせた柔軟な対応が企業には求められます。
岐阜市の「三承工業株式会社」では、出産した女性も働きやすいよう、短時間勤務や就労時
間を弾力的に設定できる、フレックスタイム制を推進。子どもと一緒に出社できる「カンガルー
出勤」のサポート体制も整えるなど、きめ細かな支援を行っているようです。
女性の管理職を増やすため、キャリアアップ支援に取り組む企業もあります。丸亀製麺など
を運営する「株式会社トリドールホールディングス」（東京都渋谷区）は、管理職を希望する社
員が必要な知識やノウハウを学べる勉強会を開催しています。こうした工夫を参考にしたい
ものです。
ＰＴでは、各業界の課題や好事例を踏まえ対応策を検討するほか、同一労働同一賃金や
男性の育児休業取得の促進策も議論します。女性が、生き生きと働ける環境整備へ知恵を
絞ってほしいものです。