会社は新入社員に色々なコミットメントがある。
１ 貢献する社員の雇用とそれに応じた報酬
２ チャレンジする社員の為のチャレンジするステージ
３ 社員のスキルの向上・キャリアパスのサポート
４ 夢と希望と企業成長
５ 能力を正しく発揮できる組織と勤務形態
６ 働く意義の正しい理解
７ 社会に貢献する意義の理解
８ 悩みや不安を相談できる窓口
９ 社会人としての道徳
１０ 自己判断能力と組織運営能力
これらのコミットメントが企業として果せないのであれば、新入社員を、というか社員を採用する資格はない。
私のブログの新入社員への言葉その１，２は非常に厳しいものかもしれない。
しかしながら雇用する企業側にもそれ以上の責任と厳しさをもっている。
このお互いのコミットメントが正しくなければ、結局はどちらか、もしくは両者とも不幸な結果になる。
それだけ、採用というのは責任の思い行為なのである。