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リクルートが行った調査・推計によると、大学生・大学院生の就職希望者数が、
14年ぶりに、大企業を中小企業が超えた、とのこと。
＊大企業＝従業員1000人以上
＊中小企業＝従業員1000人未満
リクルートの調査結果⇒ http://www.recruit.jp/news_data/job/20120425.pdf
一昨日の記事「一生この会社で働き続けたい、安定志向の新入社員たち」でも
取り上げましたが、新入社員の入社時においては、安定志向が強まっているようです。
ですが、就職活動時においては、
そうも言っていられない、ということなのでしょうか。
ソーシャルメディアや、オンライン起業説明会に代表されるように、
中小企業やベンチャー企業の情報を得やすくなってきている、
という背景は考えられると思います。
ですが、個人的には、それが就職希望者数が逆転するほどの変化には
ならないと思いますので、はやり就職難から来る結果ではないでしょうか。
就職に関しては選り好みしていられない。
その代わり、就職が決まったら「一生この会社で働きたい」という気持ちに（一度は）なる、
というのが、今のところの仮説です。
私は毎年、数人の学生からＯＢ訪問を受けていますが、
中には、大企業を考えず、中小やベンチャーを考えている学生もいます。
そういう学生に対して、私は敢えて、大手企業を勧める事が多いです。
その理由は、自らの仕事を通じての経験ですが、
大手企業には、素晴らしい人材や専門性が結集していますので、
まずはそれを身につけてから、自分がやりたいフィールドに出ても、
遅くはない、とアドバイスしているのです。
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という本の中でも述べられていますが、
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