体験上の「組織風土」の違い
A.悪い会社の組織風土の実例
保守的。閉鎖的。反応が遅い。マンネリ。無気力。事なかれ。
前例主義。セクショナリズム。甘い。責任逃れ。温情主義。
不平。不満が多い。個々バラバラ。過去にとらわれる。
原因他社多事。収支採算性概念が薄い。好奇心が少ない。
働かない。暗い。陰気。
B.良い会社の組織風土の実例
ダイナミック。解放的。反応が素早い。鋭い。厳しい。挑戦的。
責任感にあふれている。燃えている。団結している。
理想を追う。全原因自己。収支採算性概念が強い。
好奇心が強い。良く働く。明るい。陽気。
あなたの会社は、どちらが多いでしょう？
結果として、多い少ないはありますが、
なぜこの「違い」があるのか。
前回まで、ブログで書いている、
「ビジョン」→「戦略経営」→「経営サイクル」にあります。
もう一度、読み返してください。
C.それでも優良企業への警鐘
① うぬぼれが転落への分かれ道。
② 「強み」も状況が変われば、「弱み」になる。
③ 企業体質は、３年で悪くなる。
あなたが、知っている企業の過去～現在を見ながら
将来を見てみる判断力を養ってみるのもいかがでしょう。