ハルは絶対的に計画性に欠けている
ひとことで言うと
「視野が狭い」
これは「発達障害だからしょうがない」とあきらめるべき？
以前、コラムか何かで「発達障害の部下との付き合い方」なるものを読んだ。
内容は
「その部下の状況を把握し、具体的に指示を出す」
というものだった。
それは私がハルに対しやっていることだが、親だからできること。
たしかに、そうしてもらえれば動きやすいだろうけど
職場の人をマネージャーのようにして良いものだろうか？
（業種や立場によりそう）
その上、（ハルも大分マシにはなったけど）コチラが判断を間違ったら本気で怒るんだよね
（感謝できるほど視野が広くない）
（心を割いて具体的な指示を出したが上手くいかなかったとき、「あなたの言ったとおりにしたら失敗した」などと責める部下は世の中にごまんといるんだろうなと想像する）
理不尽
だったら最初から自分で考えてよ
と感じることがたまにある。
状況変化による方向転換も、コチラから提案することが多いなー
（転ばぬ先の杖）
だって、失敗で学ばないんだもん
ただ腐っていくだけなんだもん
（失敗が糧になりにくい）
少しずつ計画性が育てばいいなとは思うけど急にはむずかしいから
素直に聞き入れる耳を持たせたいと思う。
まぁ、それも度合いによっては心配なんだけど
（詐欺とか）
心配が尽きなくてまいるよ
