とりあえず、覚えてる限り、
面接で聞かれたことを書き出したいと思います。
＜私についての質問＞
・なぜ公認会計士を目指したんですか？
・公認会計士試験以外に成し遂げたことはなんですか？
・自己紹介をしてください。
・仕事以外で、チームでなにか活動をしたことがありますか？
・チーム内で意見の対立が起きた場合、どのように対応しますか？
・あなたのチームでの役割は何ですか？
・今あげた役割をチーム内で果たす上で、あなたが大切にするべきだと思うことは何ですか？
・あなたの長所・短所を教えてください。
・試験勉強はいつから始めましたか？
・何回目の受験ですか？
・会計士にとって、大切なことは何だと思いますか？
＜監査法人についての質問＞
・なぜ当監査法人を選びましたか？
・なぜその部署を希望されていますか？
＜そのほか＞
・試験の出来はどうでしたか？
・何か質問はありますか？
こんな感じです。
これらの質問を受けて、私が回答をして、
私の回答に関する質問がされて・・・・
というのが続いていきます。
さて、続きです。
・グループディスカッション
某法人であったのですが・・・グループ面接と聞いていたのに、グループディスカッションでした。
これは、私は今回通っていないのですが、反省文程度に書きます。
・与えられたテーマ
「監査の限界について。」
（噂では、ほかの日程では、"インターネット"に関するテーマもあったようです。）
所要時間：４０分・・・・？（忘れてしまいました。）
ここからは、反省です(ﾉ_･｡)
わたしのチームには、リーダー役になりたい男の子がいました。
ただ、１秒差で先に手をあげた女の子にリーダーをとられてしまい、彼はリーダーになれなかったのですが、
その後女の子が進行をミスすると、男の子がそのつど指摘をする、という状況がつづきました。
結局、険悪なムードが最後までつづきました。
私の一番の反省は、メンバーとしてこの状況を最後までリカバリーできなかったこと。
後になって考えてみれば、やっぱり私にも原因があって、、、
・私自身も”面接”を意識しすぎて、形式的にしかﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝに参加しかしていなかったこと
・コミュニケーション能力不足
等、色々あると思います。
自分は、本当にまだまだだなぁ～
と思うばかりです。
だから、このことを思い出すと、未だに悔しいんだか、悲しいんだか。
とにかく複雑な気持ちです。
ただ、もしこれを見ている方に伝えられることがるなら、
グループディスカッションでは、グループ全員で勝つことを考えることが一番大事！
ということだけは伝えたいと思います。
結局見られていることは、
・グループで行動できるか
・グループで対立したときに、どのように解決できるか
だと思います。
グループ全員で、これができればきっと受かるんじゃないかと思います。
実際に、たまたまこのグループディスカッションを終えた足でむかった説明会で、
このグループディスカッションに通過できた子と話ができたのですが、
その子が２次面接にいったところ、面接の控え室に同じグループの子がたくさんいた、とはなしていました。
反省のくせに、一番ながくなってしまいました。
まぁ、やっぱりそういうものですよね。。。
・小論文
たしか４００文字を１５分で書きなさい、というものでした。
テーマは「環境問題について、あなたがしたほうがいいと思うこと」（？）みたいな内容でした。
他の日程では、「ワークライフバランス」に関するテーマが出たようです。
これは、わたしは専門家ではないので、ほかに譲りたいと思います。
・適正検査
適性検査には、WEB上で行うパターンと、
面接会場でその場でやらされるものがあります。
これについても、気になる方は、就活ブックエリアに、How to本があるはずなので、
読んでみてもいいかなと思います。
個人的には、思うままに答えて、だめならそれまでかな～と思うのですが。
ただ、一個だけ。
面接会場でその場でやらされる場合、「時間はきつかったですか？」という質問がされていました。
実際、時間は結構厳しいのですが、
試験結果に関する質問と同じで、
大丈夫でした(o^-')b
と答えるほうが安全だと思います。
ご参考まで。
追伸。
ちなみに、”面接会場でその場でやらされる場合”は、
事前に何の前触れもなく、
「まず適性検査を受けていただきます」といわれました(＞_＜)
今年の採用試験では、こんなことがおこなわれました。
・個人面接
・グループ面接
・グループディスカッション
・小論文
・適正診断
まず大まかな内容を、２回にわけて書きたいと思います。
・個人面接 （１対２ １時間）
相手は、４０代くらいの、社員かマネージャークラスの方。
希望している部門の現職者が対応してくれます。
面接会場は、広い会議室に面接用ブースが設けられていて、
受験生はそれぞれのブースに案内されるという形式でした。
・グループ面接（６対２くらい １時間）
面接官は、法人によって、人事＋会計士 のところもあれば、
会計士２人のところもありました。
きかれる内容はオーソドックスで、
当て方は、どの法人も、端から順に当てていくわけではなく、
ランダムに当てて、聞いていく方法でした。
また法人によっては、１つの質問を、
グループの３人をランダムに当てて質問することもありました。
端の人が不利にならないように、という配慮だと思いますが、
場合によっては、
「その質問、私にもしてほしかった！！！」
ということもありました。
