こんばんは
プロコーチの「まーしー」こと原田将嗣です
心理的安全性の高いチームビルドで
成果を上げる！
全機現コーチのまーしーが、
日々の学びや気づきをつらつらと
綴っています
あなたのチームで
話しやすい時間はいつですか？
チームにいる一人ひとりの
『話しやすい場』をつくることが
心理的安全性を高めるキモです
チームの一人ひとりとは
肩書きや年齢、社歴によらない
チームのメンバー全員です
リーダー、先輩、ベテランが
話しやすいのは当たり前です
一方で
最近入ったばかりのメンバーは
どうでしょう？
まだ何も知らない自分は
何も言えない
と感じることは
むしろ自然なことで
様子見をしているはずです
そういう人でも
意見があれば率直に言えたほうが
いいのではないでしょうか
そしてチームメンバーが
自分の意見を出したり
話をすることは
チームにとって学習という
良い効果があるだけではなく
話をした本人にも
良い効果があります
どのような良い効果が
あると思いますか？
人は話すことで
自分の考えを整理していく
ことがあります
あなたも経験があるのでは
ないでしょうか？
ある問題があって
誰かに相談をしているとき
不意に
「あ、こうすればいいんだ！」
とひらめいた
頭で考えるだけでは
まとまらなかった考えが
人に話している最中に
まとまった
ということは
誰にでも起こる
『話すことの効果』
です
だから
チームの「話しやすさ」を上げて
メンバー全員が話す場があると
話したメンバーに
「ひらめき」や「まとまり」が
起こります
これがたくさんあるチームと
あまりないチーム
どちらが成果が上がるでしょうか？
言わずもがな
「ひらめき」や「まとまり」は
多く起こったほうがいいと思います
リーダーは
メンバーの中で起こる
「ひらめき」「まとまり」を
増やすためにも
『話しやすい場』をつくりましょう！
それはミーティングかもしれませんし
1on1の場かもしれません
あなたのチームにとって
どのような場が効果的か
どの時間帯が効果的か
一度振り返ってみませんか
あなたのチームで
話しやすい時間はいつですか？
今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございました
プロコーチのまーしーでした
それではまた
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