12日の朝、仲のいい同僚から電話が入り
「うちの課、解体になるらしいよ」って…
流石に絶句だったけど、更に絶句したのは
来期(2024/4〜)からだと聞いた時
えっ⁉️それって残り3ヶ月半じゃん‼️
その時点では、その後の彼らの行く先が
どうとかいう具体的な話はなかったが
その2日後、該当者のイントラのスケジュールに
次々面談の予定が入れられ始めた
私が所属してる部署は課が5つあって
そのうち対象になってるのは2つのみ
仮にその2つをAとBとして
Aは全員、Bは6人中3人
ここの会社は一部上場の大きい会社
彼らの選択肢は
子会社に転籍という名のリストラか
早期退職かの2択
年の瀬も迫ったこの時期に
みんな寝耳に水の話をされ
面談後1週間で返事をしなければならず
そして転籍するにも早期退職するにも
残りは3ヶ月…
そして、私は…
ここでは非正規雇用で働き続け早5年
突然降って湧いた話に私も他人事では無い
ここの部署の半分位がなくなると
私の仕事も危うい状況
でも、今は社員のことだけなので
非正規の私は多分、蚊帳の外
同じ引導を渡すなら同じタイミングにして
と思う
2月末頃に、「3月いっぱいで…」
と言われても本気で困る
…が、今言われたところで
この年齢になって今と同等レベルの
時給を他で貰うのはほぼ無理だろうし
それ以前に、そもそも仕事にありつけるのかが
最大の問題だ
14日に図らずもA課のメンバーと
その課の管理職とで忘年会だった
それを決めた時にはこの話が持ち上がる前
天国(という訳では無いけど)から
一気に地獄に落とされて、忘年会は
始終この話と暗い表情のみんな…
みんな、色々抱えながら
上からのきついミッションにも応じながら
ここまで頑張ってきたのに
部の数字(売上)が悪いのはここの人達が
悪い訳ではなく、ユーザーとの契約を
維持できない、新規の仕事を取って来れない
営業の方が問題だろ⁉️って思うけど
結局、切られるのは仕事のできない営業より
ここの部隊の人達…
年齢も年齢だから、
給料もそれなりに高いんだろう
部署の売上が落ちて赤が出てるらしい話は
何となく聞いた
ここを手っ取り早く縮小するのが
最短、最善の策として上が考えたんだろうな
私も派遣で色んな会社渡り歩いてきたけど
こういう状況を目の当たりにしたのは
人生で初めての経験
担当営業よりお客に信頼されて
仕事も長期的に任されてきてた人達でも
呆気なく、簡単に切られちゃうのね…
って思ったら、言葉に言い表せない程
辛い気持ちになった
定年まで残り5年前後の人達は
どこの大手企業でも、
そういう対象なるのかもしれないけど
この部署じゃない、仕事が出来ない人達
仕事をしない人達は運良くそのまま会社に残る
どんだけ頑張っても
所詮、駒に過ぎないと改めて思い知らされた
休職中の娘にはまだ言っていない
2人しかいなくて、私がとりあえず働けてるから
休職も辛うじて出来てる状況だけど
4月以降、今はまだ分からないけど
今、娘には言えない…
「もう仕方ないね…」と言いながら
迎える年末年始
何人かは、最終的にはこの二択しか
ないにしても、できる限りの悪あがきは
すると言っていたただ、黙って全て
会社の提示した条件だけをのんで
辞めてくのは悔しいんだろうと思う
応援するしか出来ない
そして、明日の夜
これもまた、この話が持上がる前に
予定されてたこの部署の管理職達との
忘年会に参加する事になっている
意図したわけではないが
予定があって参加出来ない数人の管理職は
リストラ組
明日参加する管理職は全員残る組
なんと言うことでしょう…
宙ぶらりんの私は完全に楽しめません…