早期・希望退職募集増加中 「早期・希望退職募集」は 27社、対象は 4,474人に 黒字企業の事業再編で増加、年齢制限ない募集も | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ上場企業の人員削減が加速してきた。2024年5月16日までに、「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は27社(前年同時期20社)で、対象は4,474人(同1,314人)に達した。すでに、2023年(3,161人)の年間実績を超えており、年間1万人超のペースをたどっている。www.tsr-net.co.jp 東芝が入っていない。 東芝が国内最大4000人削減…営業益「3年後10倍」の野心的計画、実現への道のりに険しさも【読売新聞】 東芝は16日、2027年3月期までの中期経営計画を発表した。国内従業員を最大4000人削減するなどコストカットを進め、捻出した資金を成長事業へ集中的に投資する。3年後の営業利益を約10倍に引き上げる野心的な計画だが、道www.yomiuri.co.jp 大手企業に入社したら、安泰というのは幻想になりました。 ・自分は何ができるか。 ・それでお金をいただくことができるか。 ・それは、時代遅れのスキルではないか。 情報収集して、将来の見通し・アップデートをしていかないと、いけない。
「早期・希望退職募集」は 27社、対象は 4,474人に 黒字企業の事業再編で増加、年齢制限ない募集も | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ上場企業の人員削減が加速してきた。2024年5月16日までに、「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は27社(前年同時期20社)で、対象は4,474人(同1,314人)に達した。すでに、2023年(3,161人)の年間実績を超えており、年間1万人超のペースをたどっている。www.tsr-net.co.jp
東芝が国内最大4000人削減…営業益「3年後10倍」の野心的計画、実現への道のりに険しさも【読売新聞】 東芝は16日、2027年3月期までの中期経営計画を発表した。国内従業員を最大4000人削減するなどコストカットを進め、捻出した資金を成長事業へ集中的に投資する。3年後の営業利益を約10倍に引き上げる野心的な計画だが、道www.yomiuri.co.jp