診断書はいずこへ

欠勤魔君との話し合い。

まずは
「このまま欠勤を続けると、
解雇の対象になる。」
と言うことを伝える。


ああぁ。


と良くわからない反応だったが、
少なからず反省している様子を見せた。


会社と社員は労働契約を結んでいる為、
有休が無い場合は、基本的に休むことは出来ない。


社員は有休を使う権利はあるが、
欠勤をする権利はない。
と言うYahoo!知恵袋で得た知識を
それっぽく簡単に説明www


ただ、有休が無い欠勤魔君に
365日風邪でもインフルエンザでも、休むな、と言うのは流石に可哀想だから、

これからは体調不良で欠勤する場合、必ず毎回医者の診断書を提出してください。
そうすれば、会社側もただ休むよりは、理解を示してくれるでしょう。
と伝えた。

先週の休み、欠勤魔君は病院で点滴を受けたと言っていた。

しかし、復帰して処方薬を飲んでいる姿を誰も見ていない。
詰めが甘いんだよね。

まぁ、RPGか、旅行に行ってたってとこでしょう。

それを踏まえ、俺は欠勤魔君に

「俺には本当のことを言って下さい。
別に遊びに行って欠勤だったとしても俺は構いません。
診断書が出せない時は、それなりに理由を付けないとフォローしきれないから。」

と、案に病院行ってないべ？
と言うことを伝えてみた。

欠勤魔君は迷っている様子。

俺は、
「改めて聞くけど、先週の病院の診断書、提出出来る？」
と聞いた。



「…はい…。」

欠勤魔君は診断書は出せると言った。


その後色々話した後で、

「最後にもう一度聞くけど、先週の休みの診断書、提出出来るの？」
と再び聞いた。


「…出来ます。」

あらら。

まぁ、仮病って証拠はないので、
本人がそう言うなら、提出してもらう他ない。

「じゃ、明日提出して下さい。」
と言った。



翌日。


「診断書持って来た？」
俺は聞いた。

「あ、いや…。その…。まだです。」

欠勤魔君は動揺しながら答える。

「診断書は発行するのにお金も掛かるし、日付の入った領収書か、処方薬の袋とかでもいいよ。とにかく証拠になるものだったら何でもいいから。」

と言った。


「わかりました。」

翌日の出勤前、
「本社に提出しなきゃいけないから、
領収書忘れずに持って来てね。」とメールを送った。



出勤後、俺は、
「領収書か、処方薬の袋持って来た？」と聞いた。


「実は、同居人が空の袋に領収書を入れたままにしてたら、それを捨ててしまって、持って来れませんでした。」
と言った。


やっぱり。

「んじゃ、仕方ない、診断書を取って来て、来週提出して下さい。」


と言った。





果たして来週、診断書は提出されるのだろうか。。。

タイフーン

台風凄かったですね。

いつもより少し早めに出勤して、
いつもより4時間も遅く職場に着きましたwww


さて。

最近、新しいRPGを購入したと言う遅刻魔君。
ますます遅刻が酷くなっています。


むしろ、遅刻魔君からレベルアップして、
欠勤魔君になっております。



先週は遅刻1回、欠勤2回。
まぁ来てる方かなwww


木、金と休んだから、土日、祝日合わせて5連休ー！！
夏休みでもゴールデンウィークでもないのに5連休ー！！

羨ましいww


「欠勤魔君」は何故「有休魔君」では無いかと言うと、
もう、有休がないのです。


ですから、休んだら自動的に欠勤になるのです。


まぁ本人の給料が少なくなるだけだからいいっしょ。
って思って、あまり深く追求しなかったのですが、
本社の小山部長より、欠勤は解雇の原因になるからな。

と言われ、少々焦って
これから話し合い。

どうなることやら。