愚痴ります。
聞きたくない方はスルーで。
先週課長からメール。
『今日、訪問したいのですが、よろしいでしょうか？』
との内容。
この課長が改まってメールを寄越してから訪問して来る時、
良いことがあった試しが無いのです。
「他の事業所で使えない奴を引き取ってくれ」
だとか、
「うつ病と診断された奴の面倒を見てくれ」
だとか、
「その代わりに、誰々(うちの主軸になってる奴)を出してくれ」
だとか。
まぁ、ダメな人を引き取るのはまだいいとして、
代わりに使える人を出してくれとか、マジで意味不明www
他の事業所で使えないと言われた奴を押し付けられたので、
自分としては、使えるようにしてあげなきゃと頑張って指導し、
成長させた頃、そろそろ使えるようになって来たみたいだから、
そいつを出してくれと言ったりする(苦笑)
出来る限り協力をするのは、テキトー主任の勤めだと思っているので、
このような理不尽な要求にも、こちらの仕事が崩れないことを基準に、
人の入れ替えにはなるべく応える様にはしています。
現在、うちの事業所には
テキトー主任
＋
2つの業者と契約が重複しているベテラン1名
＋
中堅3名
＋
新人3名
の計8名で仕事を回しております。
今回の課長の話。
上記の中から、
新人2名、
中堅2名
を出して欲しいとのこと。
しかもほぼ同時期に。
アホかっ！！
12月に中堅1名が退職予定、
ベテラン1名は、契約が複雑で現在もほぼ別事業所扱い。
ってことは、
残るはテキトー主任と新人1名ってこと。
「勿論それぞれの代わりに新人を入れるから」
と。
新人入れるって言っても、新人は教育期間が必要で、
今年入社の新人も現在7ヶ月目でようやく一人立ちしたところ。。。
俺一人で5人の新人を同時に指導しろと言う事だ。
出来るかっ！！
って話です。
これってピンチな気がする
あははは～。
現在12月退職予定の中堅に辞める時期をズラせないかと
必死に交渉中。
ズラせなかったら…
ちーん。
終わるなww
まぁ、多分この話、俺の意思は無視されて
近々現実になるのだろうなぁ～。
あはははははーーーーー。
愚痴っちゃった。
ピンチじゃん！って思った方は
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