25歳からのルール

あたりまえだけどなかなかできない 25歳からのルール (アスカビジネス)/吉山 勇樹

￥1,400

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この吉山さんの本は何冊か読んでいるんだけど、

仕事の段取りとか、そういったHOW TO系を書いている人。

うちに25歳の社員がいるので、

どういった指導をすべきかなと、

購入してみた。

内容はありがちなものばかりだったが、

私が当時、どのような気持ちで勉強をし、

働いていたのかが思い出され、

買った目的とは違った意味で役に立ちそうだ。

印象的なのは、

石橋を叩かずに渡れ

ってところ。

いつもそうやってきたなぁと思いだした。

昇給額…1200円

月額1200円の昇給。

１日あたり60円の昇給。

つまり時給7.5円の昇給。
１年働いて、これだけの昇給だった。バイトしてても、もっと貰えるようになるよな。

これが感想だったわけで…

当時は契約単価から会社がいくら取って、社員にいくら入るのかって部分の正当性が分からなかったから、たったこれだけの昇給なんて、ありえないなぁって感じたわけですね。



今では、労働分配率が70％もあれば社員思いの会社だなって分かるんだけど、新人に毛が生えたあの頃は、すぐに転職を考えてしまった。

とにかく３年は働けとか…
なぜ３年なのか意味分からないって反抗ばかりだったと思う。



うちの社員には
当時の気持ちを話して、
同じ気持ちを持っていたことを共有していきたい。

町田IT振興会でのこと

今日はオブザーバーとして

出席させて頂きまして、

その後の懇親会にも参加させて頂きました。

6社ほどの代表の方と名刺交換でき、

お仕事でも協力させて頂ければと挨拶はできた感じですね。

メーカーと直接やり取りするとか、

見積りがいくらでとか、

この仕事、そっちでできない？？とか、

有意義な会だと思います。

1年後には、うちから仕事を回せるように

頑張っていきたいものですね。

今日から入社するＴ君のこと

うちの会社 はまだまだ小さい会社だから、

社長の私も現場で働いているわけですね。

んで、才能のある人材を見つけたりもするわけですが、

引き抜いちゃったりもするわけですよ。



某大手広告代理店さんの案件で知り合ったＴ君は

資格の取得や、将来へのモチベーション等

正社員として入って欲しいと思うに足る人物だったわけですね。



零細企業が正社員を採用することの

リスクの大きさとかって、経営してみて初めて分かったことだけれども、

毎月の給料を保証することって結構大変なこと。。。

だから、それなりのスキルを持った人材でないと

雇うことって難しいですね。



ま、頑張ってもらいたいもんです。

190センチの身長は伊達じゃない！！

あ、そこだけで採用したってわけじゃないからねｗ