うちの会社 はまだまだ小さい会社だから、

社長の私も現場で働いているわけですね。

んで、才能のある人材を見つけたりもするわけですが、

引き抜いちゃったりもするわけですよ。



某大手広告代理店さんの案件で知り合ったT君は

資格の取得や、将来へのモチベーション等

正社員として入って欲しいと思うに足る人物だったわけですね。



零細企業が正社員を採用することの

リスクの大きさとかって、経営してみて初めて分かったことだけれども、

毎月の給料を保証することって結構大変なこと。。。

だから、それなりのスキルを持った人材でないと

雇うことって難しいですね。



ま、頑張ってもらいたいもんです。

190センチの身長は伊達じゃない!!

あ、そこだけで採用したってわけじゃないからねw