2011年新卒者の就職率が2000年頃のワースト記録を塗り替えるのではないかとマスコミでは取り沙汰されています。冷静に考えると今後景気が良くなったとしても、新卒の就職率が上向く可能性が少ないのではないかと考えます。グローバル化の流れの中で日本企業の新卒者の採用方針自身が徐々に欧米化してきているような気がします。欧米では新卒一括採用がないのはご存知ですか？新卒者も転職組も同じポジション(役職)での採用となるのが一般的です。
日本は今まで企業で人を育てると言う考え方を基本に、それに沿った形で年功序列制度を採用してきました。しかしながら、年功序列の弊害を感じ、徐々に実力主義、実績主義に舵を取り始めています。変化の激しい今の時代を企業として生き残っていくには時間を掛けて人を育てる余裕も少なくなり、即戦力になる人材を求める動きが出ています。その一つのあらわれが外人の採用枠を増やしていると言うことではないでしょうか？
新卒でないと就職に不利と考え、来春就職の見込みがない場合には留年する人がいるとか、そのような無駄を排除する為、卒業後三年以内は新卒扱いにするなどと官業で話し合われているという事を聞きますが、それは景気が良くなることによって新卒の就職率が大幅に上がるという前提かと思います。しかしながら、既述の通り今後新卒の就職にバラ色な道があるとは思えませんので、運悪く就職出来ない場合は自身の実力アップの為に資格の取得に励むとか、日本ではまだまだ一般的なっていないかも知れませんが、インターンシップ制度を活用して、即戦力をつける努力をされることをお勧めします。
日本は今まで企業で人を育てると言う考え方を基本に、それに沿った形で年功序列制度を採用してきました。しかしながら、年功序列の弊害を感じ、徐々に実力主義、実績主義に舵を取り始めています。変化の激しい今の時代を企業として生き残っていくには時間を掛けて人を育てる余裕も少なくなり、即戦力になる人材を求める動きが出ています。その一つのあらわれが外人の採用枠を増やしていると言うことではないでしょうか？
新卒でないと就職に不利と考え、来春就職の見込みがない場合には留年する人がいるとか、そのような無駄を排除する為、卒業後三年以内は新卒扱いにするなどと官業で話し合われているという事を聞きますが、それは景気が良くなることによって新卒の就職率が大幅に上がるという前提かと思います。しかしながら、既述の通り今後新卒の就職にバラ色な道があるとは思えませんので、運悪く就職出来ない場合は自身の実力アップの為に資格の取得に励むとか、日本ではまだまだ一般的なっていないかも知れませんが、インターンシップ制度を活用して、即戦力をつける努力をされることをお勧めします。