おはようございます。
昨夕はまんぞく介護の社内研修がありました。
弊社がお世話になっている講師から教わっています。
内容は
①スタッフそれぞれがリーダーの資質をもつ
②リーダーシップを実践できるようになる
新スタッフ６人を加えて常勤スタッフ全員（訪問介護、通所介護、ケアマネジャー）で１１人の参加。
それぞれスタッフから介護の仕事に就いた理由、アイデンティティーをグループ内で発表、共有しました。
新スタッフの皆さんもそれぞれ色々な経験をして、思いをもってまんぞく介護に入社しています。その一部を知ることができてとても有意義でした。これから研修以外でもコミュニケーションを重ねて深めていければと思います。
現状の課題は基本的なことになると思うのですが、コミュニケーションの活性化だと思います。お互いに思いや考えを相手に伝え、お互いに聴くということ。伝えるも聴くのも心をもってということが大事だと思います。
細かい業務内容ばかり、忙しさに捉われては忘れてしまうことかもしれません。基本的なことをきちんと継続して行う。その積み重ねが大事と考えます。
そこから始めたいと思いました。
『和を以て尊しとなす』
お互いに本当に必要なことを語れる仲良しは最大のチームワークではないでしょうか。
まんぞく介護ならそれができると感じてます。
あさひ