教えることの大切さ | 診療報酬のプロ☆メニースターズ代表 星 多絵子の公式ブログ

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医療・介護・福祉経営コンサルタントが発信する政策や会計の情報です。
経営の知恵や工夫も盛り込みます。
ご質問・ご相談はメニースターズホームページ(http://www.manystars.jp/)まで。

こんばんは。
医療・介護・福祉経営コンサルタントの星 多絵子です。

 

診療報酬改定の影響はいかがでしょうか。

医療政策の流れから外れてしまうと

収入が減るリスクも。

コンサルタントとしてだけではなく、

経営者としても

さまざまな困難に立ち向かってきた

星にお話してみませんか。

解決の糸口を探し出します。

膨大な資料はお渡ししません。

生きた知恵をお伝えします。

メニースターズまでご相談ください。

 

「うちで過ごそう」を推進するため

動画で塾を作ります。

その名も

「星塾」(星多絵子による実践的な医療コンサルタント養成塾)

完全無料で1回15分を60回(1年)でマスターするものです。

お好きなときに自由にご覧になれます。

カリキュラム等はメルマガにて掲載いたしました。

気になる方はご登録ください。

 

【星塾】1.医療業界の特徴・制約①医療経営の基礎

https://youtu.be/RsCrv-Z5CJc

(YouTubeが立ち上がります。)

 

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さて、今回は

教えることの大切さ

について書きます。

人は誰もが新人であったはずです。

 

病院も新人が入ってきます。

特に人手不足なので

早く即戦力になってほしいところでしょう。

 

ただ、たまに「何度も言ったでしょ」と教えない方がいます。

メモを取らないのであれば、新人が良くないのですが、

そういう事情ではないようです。

 

新人はあらゆることが初めてで、自信がありません。

確認して、安心したいのです。

「大丈夫」「OK」

「どこがわからないの」「気になることは何」の

一言があるだけで、

成長の早さがグンとアップします。

 

教えることは、新人を成長させること。

そして、将来、自分の仕事を助けてくれる人にすることです。

 

忙しいときに訊かれて、イライラする気持ちはわかります。

ただ、その新人の一言で、医療事故が防げることも

あります。

 

誰もが歩んだ道。

桜を眺めながら

自分が新人だった頃を思い出してみませんか。

 

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今回はここまで。
わかりにくい部分はございませんか。
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今日は原稿校正。

他人様の書いたものに手を入れるのは

勇気がいりますね。

しかし、プロなので

そこはバッサリいきます。