「社畜」と揶揄される労働者

日本人の幸福度の低さは労働環境の過酷さに原因があると思います。

日本人の労働者は常に疲れています。

日々の人間関係、数字的なプレッシャー、疲労の原因は様々あると思います。

しかしもっとも労働者を削っているのはサービス残業にあるでしょう。

残業しなければ終わらない業務は当然定時を過ぎてからも続行するしかなく、毎日遅くまで仕事を続けている方は多いはずです。

その定時後の業務に対しては、通常であれば残業代が残業が行われた時間によって支給されるべきです。

しかし、「業績が厳しいから」といった理由から、上司（経営職サイド）から残業をつけないよう支持をされたり、タイムカードを定時に切って業務を再開するようなことが、どの企業でも日常的に行われています。

そして残業をつけたり、「残業をするな」の言葉通りに行動すると上司は部下に対して圧力をかけます。

典型的なムラ社会である日本の企業で働く労働者にとって、この圧力に屈する以外に道はなく、サービス残業当たり前の環境が、会社にとって都合のいい労働者「社畜」が完成するわけです。

その状況が我慢できずに労働基準監督署や連合に訴える方もいると思いますが、一時的な改善の後にすぐに元に戻ってしまうのが現状です。

それどころか、監督署や連合から会社や労組に連絡が行くと、「チクった奴は誰だ！」とばかりに犯人探しが始まることもあります。

これではサービス残業が改善されるわけがありません。

それは何故か？

改善するにはどうすればいいか？

私は、残業代を出さなかったことに対して罰則規定を設けるべきだと思います。

罰則も生半可なものではなく、悪質なものに対しては業務停止命令等厳しい措置を取るようにすべきです。

それによって働いた分だけ残業代がきちんと支払われる、あるいは無駄な業務が削減され労働環境改善に繋がるでしょう。

そして足りない労働力は雇用へ。

毎日頑張っている正直な労働者がバカを見る毎日は一刻も早く終わらせなければなりません。

私が現役、そして将来の世代にたいして何としても実現したいことの一つです。

選挙

ブログ解説後ようやく２回目の記事です。

その間参議院選挙がありました。

この国政選挙に限らず、選挙速報等で「組織票」という単語が出てきます。

組織票は、特定の団体がその団体に対して利益をもたらす候補者に投票されるものです。

今回の選挙の速報の比例区発表の中で、民主党の候補者の名前が出るたびに

「労組は強い」

としきりに言われていました。

ここでの労組とは電気事業連合会等、大企業の労働組合からなる団体です。

つまり、すでに大手企業に就職し、待遇に恵まれた人たちです。

彼らがこぞって同じ党ないしは候補者に投票するのは、彼らがすでに与えられている待遇、権益を守ってくれるからです。

ということは、無論その中に入れていない人たちには少なくとも彼らは何もしてくれないということです。

いくら雇用問題を声高に叫ぼうとも、組織票のしがらみからまず既存の権益を確保することから始めるのでは、現在失業中で再就職に苦しんでいる人たちに出番が来るのは果たしていつになるのでしょうか？

特に、若年層の人たちにとって雇用問題は深刻です。

現在の企業の採用方法が新卒至上主義が主流となっている以上、一度そこから洩れてしまうとリスタートが困難になります。

景気の変動等で、新卒時に就職できるかどうかは、はっきり言って運次第です。

新卒を逃しても唯一公平に門戸を開いているのが公務員試験ですが、こともあろうに政治家達はこの公務員削減を新規採用を削ることによって成立させようとしています。

ということは、ここでも泣きを見るのは若者になります。

なぜ若者の雇用を減らすのでしょうか。

なぜ高い報酬を得ている人間の早期退職から行わないのでしょうか。

若者に安定して金が回るどころか、いい加減現役を退くべき年寄りが己の権力や利益確保のために行われる政治をやっておいて何が少子化対策か。

バラマキの前に根本的な問題を治療しない限り何も良くならないということを理解していない人達に投票するのかしないのか、そういうことをきちんと考えるのが選挙だと思います。

選挙に行きましょう。

ブログスタート

このブログは広島県在住のギリギリ若者の２人が社会の将来に憂いを抱いて立ち上げました。

現在、自分たちの周りに漂う社会的、経済的閉塞感は半端なものではありません。

このブログでは、そうした問題に対して意見を発信していきます。

今の所、私達２人だけではできることはブログから意見発信という小さなことしかありませんが、いずれこれが大きな波となり、地方から現状をいい方向へ変えていければと思います。