こんにちは
マネー三郎です！
今日は昨日のブログの
続きです
昨日のブログは
こちらから
今日は昨日のお話を
具体例を用いて
お話ししていきます
例えば
Aさんの給与がこんな場合
(東京の中小企業に勤めていて
４５歳)
４月 基本給３０万円
５月 基本給３０万円
６月 基本給３０万円
７月 基本給３０万円
残業代３万円
８月 基本給３０万円
残業代６万円
９月 基本給３０万円
残業代９万円
一方
Bさんの給与がこんな場合
(東京の中小企業に勤めていて
４５歳)
４月 基本給３０万円
残業代３万円
５月 基本給３０万円
残業代６万円
６月 基本給３０万円
残業代９万円
７月 基本給３０万円
８月 基本給３０万円
９月 基本給３０万円
といった場合の
９月以降の社会保険料を
計算してみます
まずは
Aさんから
最初にAさんの標準報酬月額を
計算しますが
どう計算するかというと
①４月から６月の給料を
合計します
Aさんの場合には合計が９０万円
になります
②この９０万円を３で割ります
そうすると３０万円になり
③これを協会けんぽ(中小企業の
方の健康保険です)の保険料額表
に当てはめると
標準報酬月額は３０万円に
なります
３０万円の場合の保険料を
表で見てみると45,180円
ということがわかります
この感じでBさんも計算
してみます
Bさんの４月から６月の
給料の合計は残業代が
あるので１０８万円になります
これを３で割ると３６万円になり
標準報酬月額は３６万円になります
標準報酬月額が３６万円の
場合の社会保険料は
54,216円になります
上の例の
AさんとBさんの給料を
見比べてみると
４月～９月までの給料は
合計すると同額に
なります
ただ、Aさんは４月～６月に
残業をせずに７月～９月に
残業をし
Bさんは７月から９月までは
残業せずに４月～６月まで
残業をしたことにより
毎月の社会保険料が
Aさんよりも約９千円
(年間で約１１万円)
多くなっています
こんな感じで
４月から６月に残業を
すると社会保険料が
増えることになります
なので
なるべく４月から６月には
残業をしない方が
いいですね
それでは！
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございます！
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また、お会いしましょう