子どもが生まれると、働き方に悩む。
私のように、
やりがいはあるけど任期付の仕事を重ねてきた人間は余計に。
働きたいと思った時、
何の策略も必要なく、競争もなく、
子どもが預けられるなら、
苦労はしない。
就活、保活、妊活。
ていのいいワードで片づけられる、働く女性の苦労は、
本来行政にもっと何とかしてもらいたい。
「少子化対策」とかいうのであれば。
こんな状態で、子どもが増えるわけがない。
こんだけフルタイムの仕事に就くのが難しいんだから、
掛け持ちワークでも、保育園に入れておけるようにしてほしい。
今、私は少なからず悩んでいる。
現在の専門嘱託の仕事は、この3月で契約が終わる。
じじばばが遠く離れている我々夫婦にとっては、
一緒に子育てをしてくれる保育園の存在は大きい。
なんでもいいから、
フルタイムの仕事に就けば、
子どもたちは保育園を退園せずに済む。
しかし、
コーチングを本格的にやるためには、
フルタイムの仕事はできず、
保育園に入れておくことはできない。
＋もう一人子どもがほしい。
産休育休を取れる仕事となると、
基本フルタイムで、10行前に戻る。
この10行を行ったり来たり。
よくばり。
子どもが元気ならそれでいい。
自分でみることになったっていいじゃないか。母親なんだから。
そんな声が、どこかから聞こえてきそうだ。
でも、母だって、一人の人間。
子どもはもちろんかわいいけれど、
自分のやりたいことはあるし、
自分の人生に誇りをもって生きていきたい。
こんなに今、やりたいことがあるのに、
できないなんて嫌だ。
産みたいのに、産めないなんて嫌だ。
ということで、私はウルトラＣの妙案を思いつきました。
が、まだ試験前なので秘密です。
こんな風に、思い悩む女性が母が、
一人でも減って、
ワーク（仕事）ライフ（人生≠家庭）バランスを保てる社会にしたいと思う。
政府に期待してないわけではないけど、
文句言うより、
はじめてみたらいーのかも。
