高度成長期、バブル期、バブル崩壊期、デフレ期と働く人の生活は大きく変わり、働く価値も大きく変わった。
生理的欲求、安全の欲求を満たすために働いていた人たちは、自己実現の欲求にまでレベルアップしつつある人も出てきた。
働く人の動機が多様化する中、どのように働き方を捉えていけばいいのか。
１． 残業問題の本質
今、国会で議論されている「働き方改革」
その中でも、残業時間に関する部分は
まだまだ議論が不足している感じが残る
残業問題は
法律で決められた範囲内で
収まるのか収まらないのか
という問題が本質なのではない
労働時間は
その働く社員のスキルと業務量と内容で決まるからだ
「法律で働いてはだめだと決まった」という理由で
仕事が終わっていないのに帰宅する社員が続出したら
会社として成り立たなくなる
一方で、能力や量を無視して
仕事の期限を設けて社員に負荷をかけるのも問題となる
現在の業務内容や個人のスキルの把握
ムダの排除等に手を付けずに
労働時間ばかりに目がいくと
逆にサービス残業の実態に
「フタ」をしてしまうことになりかねない
続く
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笑顔で働きたいのに
眉間にシワのよっているあなた
経営の基本なんて
もう十分知っているというあなた
日々の時間の進み方が
早いと感じているあなた
毎日１分読んで３分考えるたけで
知らず知らずのうちに
“あの”社長と対等に話せるようになる！
