経営の原理原則（紹介２６６）「事業承継」

『親子の意見対立』（昭和５７年７月）



１．オヤジと対立する意見を積極的に出すようになったのは

　　仕事に本気で取り組む気になった表れ


２．２世は、老社長の、経験の積み重ねによる、そういう勘

　　と判断力を謙虚に学ぶ


３．創業経営者は、自分で新しいものに挑戦する勇気と希望

　　に衰えを感じたら、それは、引退の潮時のサインと

　　見るべき




※意見対立もうまくやらないと、社内からは白い目で見られる

　し、不安がられる。注意が必要である。