心理診断検査

心理診断検査は、健康診断の検査とは、同じ「検査」という言葉を使っていても意味合いが違います。

質問形式に答える自己申告なので、本人の能力について絶対視するものではありません。

本人が自分の能力に対して、どのように顕在意識・潜在意識で認識しているかが、現れるのです。

顕在意識は自分が意識している事柄ですが、実は意識の中の４％程度です。

自覚できていない部分が、大半を占めているのです。そのため潜在意識が大切、といったことがよく言われます。

が、潜在意識だけがあればいいのではありません。

顕在化されないと、「行動」に移せないということでもあります。

顕在的・潜在的意識ともに、私たちの生活や人間関係、人生に大きな影響を与えています

自分の事を自分で気づくのは難しいです。それは、「病気」に気づくのが難しいから、健康診断の検査が必要

というのと似ているのかもしれません。

さまざまな検査というものは、自覚できない部分を自覚できるようにするため　にあるものがほとんとです。

そして、見えないからこそ、検査は「気づく」ために必要なのです。

あなたの顕在意識で自覚して使っている能力と潜在意識にあるけど、まだ使っていない能力は何でしょう？

より「行動」につながるためには、あなたの中のどんな能力がトリガーとなってくれるのでしょう？

そういったことに、自分の「気づき」を必要としている人には、心理診断検査は、とても有効な見える化となります

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ビジネスマンとＳＱ

ＳＱ時代ですから、どんな人でもＳＱは必要です。

でも、なぜＳＱをビジネスパーソンをもつことが必要なのか？

３１１以降、世界は変わり始めています。パラダイムシフトが日本の３１１をきっかけに世界を巻き込んでおこりはじめているのは、皆さんお気づきだと思います。

３１１後に、世界が日本にとった行動を思い出してください。

Ｐｒａｙ　for　JAPAN

を合言葉に、各国がとった行為は、共感性そのものだと思いませんか？

３つのSからこれらをちょっと考えて見ましょう。

Social

日本だけの問題じゃないよ、社会全体・世界全体の問題だ、これは！！

Spirit

日本のことを祈ってます！と誰もが口々にしてくれていました。そして祈りの行動があちこちでおきていました。

心から日本のことを思っています。というのを、日本中が感じていたと思います

Success

一人勝ちするという時代は、すでに終わった。一国が私利私欲だけで栄耀栄華をもつ時代は終わった。

日本でおきた問題は自国の問題。そこから学ぶことが、自国のためでもあり、他への手助けになる

といった考え方が世界中をかけめぐったのでは、ないでしょうか？

誰がいいだしたわけでもなく、一人一人の中でパラダイムシフトが起こり、それが大きな動きとなって

社会を動かしている。というのが、今まさにこの時だと思います。

これらって、すべてSQ時代を象徴していると私は思っています。

そんな時代、ビジネスパーソンが、今までのパラダイムで行動していてビジネスしていて

良いのでしょうか？

取り残されるのは、目に見えていますよね？

取り残されず、時代の波に上手にのりながらも、一歩先いくビジネスパーソンのためには

どんなSQ力が必要なのか？

それを、ちょっと考えてみてください

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３つのS

「３」という数字は不思議ですね。何かと、

３つのルール
3本柱
３K

と、３でカテゴライズするのが人間には分かりやすいのでしょうか。

以前、カナダ人のコミュニケーションコンサルの草分け的存在のおじ様とお話していたときも

「３」で区切りなさい。自分の仕事を「３」にわけてメニューだしする。
ルールを「３」で示す。
なんでも「３」だよ。
これは世界共通。人が把握しやすいのが、「３つ」までということなんだよ。

というお話をきいたことがあります。

さて、本日は「３つのS」です。

これは、SQのSにからむ３つのことですが、

 Social
Success
Spirit


この３つが今の時代の３Sです。

SNSを中心としたデジタルコミュニケーションが盛んなのは、Social的なデジタルツールの使い方ですね。
そして、ビジネス界は「コラボ」流行。
Socialワーカーや社会起業家など、「社会的に貢献する・つながる・協力しあう・・・・」といった感覚が
ビジネスの世界でどんどん出てきています。
（遅れた感覚もったビジネスマンも時々いらっしゃいますが、大抵は大企業さん？？？？）

あなただけの「Success」とは何でしょう？2昔前は、その指針は「お金」でした。
いっぱいお金をもって、いっぱいモノをもつ。が成功の証
でも、今はそんな感覚持っている人っていないのではないでしょうか？
（あ！団塊の世代の方は、まだそうかもしれませんが・・・・）

自分なりの成功感。それを、各自がもつ時代になってきました。

心の時代といわれはじめたのが、21世紀に入るチョット前。
スピリチュアルブームが到来し、誰もがオーラ・パワースポット・といった言葉を口にするのが普通になり
気づけば神社仏閣は大流行・・・・
今生きている私は、私だけでない。見えないものが支えてくれている、という感覚を持ち出してきたのでしょう。
宗教観が薄い日本人だからこそのスピリチュアルブームともいえます。

が、ここではあえて、Spirit　あなたの本質とでもいいましょうか。
それを大切にする時代になったよ。と言いたいです。

Social
Success
Spirit

このどれがかけても、この時代を生き抜くのは難しくなってきています。
だから、３SのQuantality（指数）　をSQとしてご提案しています。

あなたのSQ度はどのくらいでしょうか？
あなたの背かいつに３Sはちゃんと入っているでしょうか？

それを、ちょっと考えてみてくださいね

IQ/EQ/SQって？

IQときくと、何を思い浮かべますか？
昔はやった「IQテスト」でのIQが高い＝天才　というのが、パっと思い浮かぶのではないでしょうか？

では、ＥＱは？
10年ぐらい前に、「ＥＱ～心の知能指数」という本がビジネス界で大流行でした。
ビジネス研修に、ＥＱ検査がとりいれられブームになりました。
が、ＥＱがビジネスにいかされた事例ってあまりきかずにおわりました。

では、ＳＱは？
ＳＱを知っている人は、最先端ですね。
先のＥＱの著者：ゴードマン博士が「ＳＱ」という本を刊行されています。
この「ＳＱ」というコトバよりも先に、時代が先にＳＱになり始めています。

アメリカからは、↓といった仕組みがうまれ

ＳＮＳ
Ｔｗｉｔｔｅｒ
Ｆａｃｅｂｏｏｋ

同じ頃、日本では、↓のようなキーワードが世の中に出回りました

スピリチュアル
パワースポット
お金持ち

これらに共通のことが、ＳＱの「Ｓ」です。
Ｓｕｃｃｅｓｓ　　　Ｓｐｒｉｔｉ　　　　Ｓｏｃｉａｌ　の「Ｓ」　です。
Ｓが必要な時代がやってきたのです。
それがＳＱの時代です。


時代は、ＩＱ→ＥＱ→ＳＱ　と流れていますが、人もそれによって、Ｑをとりいれてきているでしょうか？
時代とともに、一つのＱでいいだけではありません。

＜ＩＱ＞→＜ＩＱ＋ＥＱ＞→＜ＩＱ＋ＥＱ＋ＳＱ＞　

と流れによって、一つずつＱが足されていく必要があります。

で、私はどうなの？もっているかな？　と思われる方も多いと思います。
では、それぞれのＱで必要な要素というのは、なんでしょう？
それを、ちょっと考えてみてください。



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SQサラリーマン

SQがあるサラリーマン、ってどんな人？
という素朴な疑問に、こういうお答えはどうでしょう？


『今後のサラリーマンに求められる条件として、
「人生享受の姿勢」・・・人生への抱負を抱き、生活に対して前向きな姿勢で臨むこと
「生存意義の探求」・・・生きることの意味を追求し、自らの使命や役割を自覚すること
「個性の発揮」・・・自分なりの世界観と健全な思想を持ち、固有の存在性を確立すること

という３つの方向性を指摘します。


これらのいずれも、「人間としてどのような価値観を持つべきか」という観点からの主張であり、
今後の日本人にとって、自分の価値観を磨き、望ましいものへと高めていく事の重要性が訴えられています』

（東京経済大学：梅澤正教授の文献より）



どうですか？この３つ、あなたはちゃんと、あるよ！っていえますか？
これに、「YES」といえる方は、きっとSQステージで輝けるSQサラリーマンです。

「もし自分のことだとよくわからない・・・・」

という方は、一緒に仕事をしているメンバーや尊敬する上司などに
あてはめて考えてみて下さい

その人が「あ～、あてはまる」というならば、きっとSQサラリーマンですね。
そして、その人に対して、あなたが
「一緒に仕事がやりやすい。話があう」というならば、あなたもSQサラリーマン
「憧れなんだよね」というならば、あなたは、プレSQサラリーマンかもしれません


どうですか？
あなたの周囲はSQサラリーマン？それとも・・・・・