ずっと昔から
よくある問題
そのチームのスタッフは
能力があって、頑張ってくれる
そしてスタッフ同士も上手くいっている
しかし、そのチームのリーダー（上司）が
足を引っ張りチームの成績が芳しくない。
あの人（上司）さえいなかったら上手くいくのに
なぜか理不尽なことされて
悪くもないのに優秀だったスタッフがやめてしまった。
意見を言ったら急に上司の態度が変わった等々
本当に
昔から
ろくでもない上司問題は
ありました。
よく聞きました。
世の中にはたくさんあるのでしょう。
ということは
日本の企業はろくでもない上司だらけ？
そんなことはありませんが。
優秀な方もたくさんいます。
しかし、ほとんどの人が
その優秀な上司にお目にかかったことがないのでしょう。
ろくでもない上司になってしまった方は
いろんな理由があると思います。
代表的なものとしては
上司としての教育を受けずに
つまり、上司の仕事は何かを知らずに
そのまんま上司になって働いている人。
自分には自信がないのに会社命令で
仕方なく上司をやっている人
当然、教育は受けていないでしょう。
ただ、そこの会社に長くいというだけで
よく会社のことを知っているからってんで
上司になっている人。
ある意味かわいそうです。
でもね、同情はしてはいけません。
それだけの給料をもらえるんですから
（あっ、今はそれだけのもの貰っている人少ないかも）
その上司の人の上司に
上司の仕事はこういうものだって
教えてくれないのでしょうか？
自分で考えろって言われました？
はっきり言います。
それは無責任です。
きちんと教えるべきなのです。
あっ、教える人いないのか(笑）
こういうときは
部下である人たちが
上司をコーチングすれば良いのです。
コーチングは
上の人が下に教えるというルールなんかはありません。
だれがやってもOKなんです。
しかし、上司というだけで
変なプライド持っていたりするので
通常のコーチングでは駄目かもしれません。
厄介なのは上司だからって
自分は人間的にも偉いんだって
勘違いしている奴（笑）
ああ、もしかしたら
逆にやりやすいかもしれません。
嫌な上司がいるからって
よくやめる人がいますが
やめて違う会社に行っても
結局同じことに出くわします。
不思議と
ならば、今いるところで
上司をコーチングして
真人間（笑）にしてやれば良いのです。
じゃあ具体的にどうすれば良いのって？
そんなこと自分たちで考えなさい。
一人ひとり人間が違うように
会社も違う
だから方法も違ってくる。
無責任な言い方ですが
絶対、自分たちで考えて行動した方が上手くいきます。
ここは間違えないで欲しい
上司をやっつけるのではなく
良い上司になってもらうように
皆さんで育て上げるのです。
ただし、引っ張っていくのではない、
下から皆で上司のお尻を持ち上げてやる。
サポートする感じですね。
部下が上司をコーチング
こんな発想ってなかったでしょ？
妻が今日
どっかのお店で
買って来ました。
他にいろんな産地直送品が売っていたらしく
北海道産～とかね。（高いよ(笑））
あえてサンマの糠漬け3匹セット、
なんと300円。
喰いました。
糠で味がついているので
醤油とかいらない。
調理しやすい＆食べやすい。
既に頭、内臓は取ってあるので
糠を洗ってそのまま焼く
皮はパリッと中身はふっくら
骨がきれいに取れます。
小骨はそのまま食べてもOKでした。
糠のおかげで
ミネラルとビタミンが豊富
冷凍すれば
3ヶ月もつ
真の保存食
旨いとは思うけど
値段のたっか～い、北海道産の～よりも
よっぽど価値があります。
安くて
美味しくて
保存ができて
栄養ある
とくにビタミン＆ミネラル
こういうものを食べることが
ビジネスでの、人生での成功に繋がる。
バランスよく、楽しく、美味しく、そして自分にとってリーズナブルな価格で頂くことが
健康に良く、そしてそれこそが本当のご馳走である。
また偉そうなこと言っちゃいました。
すいません。
どっかのお店で
買って来ました。
他にいろんな産地直送品が売っていたらしく
北海道産～とかね。（高いよ(笑））
あえてサンマの糠漬け3匹セット、
なんと300円。
喰いました。
糠で味がついているので
醤油とかいらない。
調理しやすい＆食べやすい。
既に頭、内臓は取ってあるので
糠を洗ってそのまま焼く
皮はパリッと中身はふっくら
骨がきれいに取れます。
小骨はそのまま食べてもOKでした。
糠のおかげで
ミネラルとビタミンが豊富
冷凍すれば
3ヶ月もつ
真の保存食
旨いとは思うけど
値段のたっか～い、北海道産の～よりも
よっぽど価値があります。
安くて
美味しくて
保存ができて
栄養ある
とくにビタミン＆ミネラル
こういうものを食べることが
ビジネスでの、人生での成功に繋がる。
バランスよく、楽しく、美味しく、そして自分にとってリーズナブルな価格で頂くことが
健康に良く、そしてそれこそが本当のご馳走である。
また偉そうなこと言っちゃいました。
すいません。
以前「グレイトフル・デッドにマーケティングを学ぶ」という本を
紹介しましたが
何回か読んでいて
感じたことを。
今はおすすめしていません。
決して駄目本ではありませんが
デッドの音楽はそれほど興味なく
あくまでマーケティングを学びたいのであれば
いいのかもしれませんね。
デッドの音楽にトリップできる人は
この本を読むとちょっとムカつくかもしれません。
僕の今の感想は
アマゾンにもレビューがあります。
以下の通りです。
アイディアのヒントになったり、マーケティングについて勉強できたりと、
いくつか参考になる箇所もありビジネス本としては星3つ半位でしょうか。
デッドに想いを入れず読んでいけばそこそこためになる本です。
しかしジェリー・ガルシアはバンドをやっていくに於いて
私たちが考えているようなビジネス戦略だとかマーケティングだとかちっぽけなものではなく、
もっと自由でおおらかに気まぐれで、大胆に、スピリチュアルにバンドを運営、
いや楽しんでいたと思います。
そして、オバマ大統領、からジョブズまでデッドから学んでいたと！
帯に書かれていますが、
彼らは学ぶ前にきっとデッドの音楽を楽しんでいたと思います。
まずはデッドありきなのです。こ
こが重要だと思います。
この本を日本人が読んでも参考程度にはなりますが、
きっと深く理解できないでしょう。
なぜなら多くの日本人はデッドには興味がないからです。
デッドの音楽を楽しまずにデッドからヒントを得ようとも決して得ることができません。
今まで低い評価はしたことがなかったのですがあえて今回は星1つにしました。
てな感じです。
なんかね、デッドサウンドを聴いていたら
ビジネス的なものがすべてちっぽけなものに感じられてしまいます。
それだけ雄大でナチュラルな音楽なんですね。
こんなに穏やかな日は
僕はひとまず「LIVE DEAD」を聴きましょうか。
紹介しましたが
何回か読んでいて
感じたことを。
今はおすすめしていません。
決して駄目本ではありませんが
デッドの音楽はそれほど興味なく
あくまでマーケティングを学びたいのであれば
いいのかもしれませんね。
デッドの音楽にトリップできる人は
この本を読むとちょっとムカつくかもしれません。
僕の今の感想は
アマゾンにもレビューがあります。
以下の通りです。
アイディアのヒントになったり、マーケティングについて勉強できたりと、
いくつか参考になる箇所もありビジネス本としては星3つ半位でしょうか。
デッドに想いを入れず読んでいけばそこそこためになる本です。
しかしジェリー・ガルシアはバンドをやっていくに於いて
私たちが考えているようなビジネス戦略だとかマーケティングだとかちっぽけなものではなく、
もっと自由でおおらかに気まぐれで、大胆に、スピリチュアルにバンドを運営、
いや楽しんでいたと思います。
そして、オバマ大統領、からジョブズまでデッドから学んでいたと！
帯に書かれていますが、
彼らは学ぶ前にきっとデッドの音楽を楽しんでいたと思います。
まずはデッドありきなのです。こ
こが重要だと思います。
この本を日本人が読んでも参考程度にはなりますが、
きっと深く理解できないでしょう。
なぜなら多くの日本人はデッドには興味がないからです。
デッドの音楽を楽しまずにデッドからヒントを得ようとも決して得ることができません。
今まで低い評価はしたことがなかったのですがあえて今回は星1つにしました。
てな感じです。
なんかね、デッドサウンドを聴いていたら
ビジネス的なものがすべてちっぽけなものに感じられてしまいます。
それだけ雄大でナチュラルな音楽なんですね。
こんなに穏やかな日は
僕はひとまず「LIVE DEAD」を聴きましょうか。