公立保育所に通い始めて早4ヶ月。。
色々え？？って思う部分もあったけど人間は順応していく生き物なので・・なんかもう非効率なシステムにも慣れてきちゃったんだけど
でもやっぱり保護者負担でかすぎというか、もーちょっとどうにかなるよね？って点もあるので書き出してみる
持ち物多すぎるよ！
お口拭きタオルx2(お昼・おやつ）、食事用エプロンx2(お昼・おやつ）、ループ付き手拭きタオルx2 (室内分・屋外分）、水浴び用フェイスタオル、水浴び後お着替え上下、その他予備の上下着替え、おむつは毎日5−6枚消費される
洗い物は毎日どっさりだし濡れてるし特にこの時期はすぐ臭う
おむつも安い時に1000枚近く買って、無我の境地でおむつスタンプ押してる
頼むからタオルと体操服リース、おむつリース、お布団リース導入して！
もう魂の叫びだわ
これらの準備大体母親がやってるでしょ…母も働いてんねんから。頼むからもっと負担軽減して
おむつリースは徐々に導入してる自治体が増えてるけど、去年度まで使用済みおむつを保護者持ち帰りにしていたくらい保育事業の変革はカタツムリスピードの我が自治体のことだから導入される頃には娘は小学生になってるだろう
保育所としても全部リース体操服でリース部屋着でいつでも洗い替えがあればいちいち名前を確認したり名前無い洋服を並べたりする必要なくなって楽になるんじゃないかなー！？
そうすると子供服や園グッズ業界が悲鳴になるのかな…
いやでもこのマッチポンプ構造どうにかならんかほんと…
iPadとシステム導入しようー
一時保育で通っていた認定こども園は職員全員iPad mini常備で登園も欠席も連絡帳の入力もシステム化されてて便利だった
やっぱ私立はいいなー
今の園は「よい子ネット」という保育所共通システムで遅刻欠席連絡ができるくらいで連絡帳は手書き
もう今の保育園児の親はミレニアル世代でデジタルには強いから！
どんどんシステム化してスマホで完結するようにしてほしいだす！
今の園ね、連絡事項があると別教室へ行くよう促され、行ってみるとまた別の先生が「今日娘ちゃんどこを怪我して絆創膏貼ってますー！」とか「ここぶつけましたー申し訳ありません。。」とか伝達される謎仕組み
最初呼び出された時は「なんか怒られる？！」と身構えたけど、聞いてみるとそそそんな事で！？という感じで
細かいことでも伝達してくれるのは有難いがもっと効率化できんかな
この園児の保護者がきたら連絡事項を伝える、というタスクを保育士さんが忘れないようにメモするなり頭に置いとくなりしてるんだろうけど
そういう周辺業務はシステム化して発生時点で保護者にメール届くとかシステム上に入力しといて連絡事項として表示されるとかすればもっと軽減化できるじゃないかと思う
そういう小さい細かいタスクも積もり積もると本業を圧迫してしまうし。。
配置基準手厚くしてー！
1歳児クラスは園児：保育士＝1:6 だけど我が自治体の公立保育所は1:5で運営している
通常の配置基準よりは手厚いです！とかアピールしてたけど、ちょい待てーー
普通に想像してこの1歳児を1人で5人6人相手するの、無理ゲーだろ。自分の子供でも1：1で向き合うのもやっとなのに5、6人いたら誰かしら放置されてしまうよね
この基準を決めた偉い人達は1人で1歳児5，6人お世話したことあるの？
先日読んだ本で、新潟市は未満児保育事業というのをやっていて、1歳児の配置基準はなんと1:3だというのを知って驚愕
↓詳しくはこちら
なんで新潟市だけなん！全国に広めてくれ！
やっぱり保育者が多いほど子供への声掛けや目線も行き渡るよね。
てか配置基準って75年も変わってないの！？もう最初に決めた人死んでるし変えたらえーやん！
ケア労働者待遇10万UPを！
政治家みたいになってきたな・・
男女共同参画センターで借りたこちらの本
意識高めな本だけどケア労働に関心を持ってきたので読める範囲でざっと読んでみた
・自民党が提唱する「自助・共助・公助」は「女性の内助」の上に成り立っている
・政府は保育士、介護士の待遇UPしてるよ！と謳っているけど巧みなデータ操作でそう見せてるだけで実質賃金は上がってない（むしろ下がってる）
・訪問介護士の有効求人倍率常時15倍越えの超人手不足なのに外国人介護士へのハードルを高くして門戸を狭める謎の姿勢
・ケア労働に従事する離職希望者は6割近く
国が出す情報をそのまま鵜呑みにしていたら私も「へーケア労働者の待遇って上がってるんだ、よかった」くらいで深く考えなかったかもしれん、危なかった
特に1つ目、内助前提で政策考えてるからいつまでも女性に家事育児の負担がでかいし、その延長のケア労働も女性の役割と思われてるし、賃金も低いまま。ふざけんなー！
私の1万倍怒ってる著者達がデータを精査して論文を書いて、こうして一般人にも理解できるよう書籍にしてくれて…非正規の雇い止め裁判の事例もいくつか載っていて、知らなかったことばかり
20代の頃なら見向きもしなかった分野・・
それだけ母親、非正規、保育園利用者、という当事者になるとこの国の見え方が変わるということだ
もうちまちま数千円とか数%じゃなくてケア労働者の賃金一気に月10万くらい上げたらどうだろう！？
潜在保育士活用のために時給も2000円くらいにしてさ
そんでリース事業全園に導入して
土曜保育は調理員さんも休んで宅配弁当とかでいいのではないか！？
個人的なことは政治的なこと、とはフェミニズムでは有名な言葉だけど
本当に日常で何でこんな仕組みになってるの？ってことが子供持ってから多すぎるのよ