今日は一時保育なので子供を預けた帰りにスーパーに寄ったら
身軽に買い物できることにテンションが上がってしまい8000円も買い物してしまった
アホや
まあ無駄遣いではないし大容量ホッカイロとかポンプ式ハンドクリームとか黒酢の原液とか単価の高いものが多かったけど、やっぱり実店舗は非計画購買増えるからネットスーパーの方が良いかもしれん
でも新商品とか見るの楽しいんだよね〜
さてさて、テンプの最寄りオフィスに電話しました
労務の窓口ではいちいちスタッフNoを言うけど、さすがオフィスは電話番号だけでスタッフ情報が出るのか、すぐ本題に入れた
まず復帰はギリギリの5／8でいいかなーとか考えていたけど
市況でいうと4月上旬スタートの求人がいっちばん多いから
4／1入所で慣らし保育が終わり次第なる早でスタートするのがオススメ
短期となると数は減るけどタイムリーに条件に合う案件がポンと出てくることもあるので、まずは保育園説明会が済んで慣らし保育の期間の詳細とかわかったらまた連絡下さいとのこと
ohｰｰｰ電話してよかったーー
市況のこと全然頭になかったわ
なにがギリギリスタートでいいかなー？だよ、
お前を中心に世界回ってないからwって1人で突っ込んだ
再来週の保育園説明会が済んだらもう一度電話する
そんでハローワークに凸🚴
育休関係の情報ってネットでもたくさんあるんだけど自分の場合はどうなる？？ってのがイマイチわからないし連続育休取ろうとしてた時に何度かハロワに電話した事があるけど
まず状況を説明するのに骨が折れて疲れたので、やっぱり複雑な話は対面に限る
「適用課」という初めて聞く課にて色々教えてもらいました
まず私の場合、第一子産休前に2年以上働いてるので、第一子育休が明ける4月から第二子の産前休業に入る7月末まで働いていれば、また産育休はとれる
給付金の算定は第二子産休入る前6ヶ月間なので、4〜7月の間に11日以上働いた月＋第一子産休前に11日以上働いた月が算定に入る
この「月」の区切りも1日〜31日ではなく育休開始日？基準なので実際出産してみないと単位期間がわからないとのこと
ここで諸々の疑問がファーーーンとクリアに
前職勤務期間、第一子産前休業、出産日、産後休業、育休開始〜終了、第二子産前休業の日付を書いたメモを一応持っていったら、理解しやすくてよかった
もしテンプでない会社で働くことになったら？については、つい最近の2022年4月の改正育児介護休業法において、取得条件の「勤続1年以上」が撤廃されたとかで、1年未満でも休業が出来ることになったけど、でも労使協定で勤続1年以上という条件が決められていたらそのルールに従う、という実効性あるんだかないんだかよくわからないことになっており
細かいところまでは理解しきれなかった
とにかく私は同一雇用主（テンプ）から復帰し、7月末まで働くのがベストだと改めて確認できました
ふぅ〜社保関係は普段意識しない分素人は一つひとつ知識を積み上げていかないといけないから疲れる
けどなんか・・社会と接点をもつステップって感じで楽しい
あとやはりこういう時大手の派遣会社でよかったなーと思った
結局丸2年産育休の手続きもスムーズだったし復職の対応も親切だし
きっと案件も多いからなんとかなるんじゃないかとちょっと信頼もある
国の非正規爆増政策を有り難がるのは不本意だけど
雇用の調整弁として働いてやるぜーーﾁｸｼｮーーー
ちなみにハロワに置いてあった色々な職業訓練のチラシをもらってみた
Java／Pythonとか楽しそうー✨
無職になってこういう職業訓練に通うのも楽しそうだなと思ったり
さてお迎えまで残り3時間・・
クレープ食べながら次学期の科目登録考えよう