あまり情報がない派遣社員の産育休手当について公開\( ˆoˆ )/
やはりPVが多い記事なので詳細追記します。私も産前たくさんブログ参考にさせていただきました。
派遣の皆さん、産育休取得めざしてがんばろうー！
給付金額や産休・育休期間がわかるこちらの神サイトを参照してます
https://www.office-r1.jp/childcare/
テンプスタッフの派遣社員として2年半事務職フルタイム勤務後、産育休取得
時給は1400→1年後1480＋交通費(月1万)
端数略
賃金月額 26万
→手取りは勤務日数により月19〜26くらいの幅でしたが、交通費も算定基準に入るのでよかったです！
この基準額は初回の育児休業給付金支給決定通知が来るまで正確にはわかりませんでした
出産手当金 50万
→下記URLの計算では56万だったんですが、なぜか少なめ(. . )
育児休業給付金 2年で310万
（1年で復帰する場合160万、1年半だと240万）
→育休開始後半年は35万／2ヶ月、以降は26万／2ヶ月支給されてます。ネットバンクOKで有難い
現金給付は50万＋310万＝360万（2年間で月15万）
休業中の社保免除95万
健康保険、雇用保険様様・・
物欲の少ない私には十分ありがたい金額
夫のお給料を生活費にして
給付金は家族貯蓄の他つみたてNISA、株、投信に使ってます
改めてすごく良い制度ではあるんだけど
延長に必要なのが保育園落ちましたの入所保留通知書で、それは自治体によって希望すればくれるってのは
やっぱりおかしなことになってるなと思います・・
どうも、最初から延長目的で人気園1つしか希望を書かず
せっかく内定を出しても辞退する人が多く次点の人への通知など事務作業も煩雑になり
じゃ、最初から延長目的なら事前に教えてね！って自治体苦肉の策のようなのですが
それなら延長の条件もう機能してなくないか・・？
保育園に入(はい)れなかった人、入(い)れなかった人が混在してなんか対立も起きてるし
希望者は一律延長可にすればいいのに。
待機児童も解消して預けたい人が全員預けられるだけの十分な保育枠ができ、
かつ延長するかどうかも親が選べるなら復職の時期も自由だし点数に悩むこともない
子供といたい人はいて、仕事したい人は復帰して、となればいいのになぁ・・
とはいえそんな理想郷を待ってもいられない
2年の育休は私の今後の働き方を考えるのに十分な準備期間
テンプとハロワに問い合わせて1人目の育休中に2人目の産前休業に入ればまた産育休が取れるし手当もほぼ同額支給される確認を取りました
問い合わせて初めて理解する制度ばかり
気持ちでは育休1年で働こうと思ってたけれど
夫の転勤可能性、保育料、給付金、簡単に育休延長できる自治体の制度、派遣ワーママのハードル、やりたい事（資格、持病持ち母のサポートとか）、生活の余裕と色々天秤にかけて育休延長を選びました。
それはそれで大変な日々なんですが
ブログとお酒で発散してなんとか乗り切ります