『職場意識改善助成金』なる助成金が
平成20年度(4月)からはじまる(予定)。
今年の厚生労働省のテーマとして
”ワークライフバランス”を掲げていることから、
仕事と生活の両立ができるように企業が取り組むことに対して
支援をしていく方針となりました。
これまでの助成金は施設設備や制度導入に伴う
”実費”に対しての助成でしたが、
この助成金は”意識”改善の取り組みに対する
助成ということで、今までとは対象が違います。
今年のテーマ『ワークライフバランス』(仕事と生活の両立)ですが、
昨今の人手不足(不景気で人件費抑制のため、
退職者が出ても人員補充しない)の企業が増えたため、
残業が長時間、長期にわたっており、
それに伴って労災事故が増えていることに
国もやっと腰を上げたって感じですかね。
(過労自殺がここ数年騒がれているよね)
少子高齢化の話も、高齢化のほうにばかり目をやっていて
少子化をどう食い止めるかはさほど議論されていませんでした。
ここ3~4年でやっと少子化が高齢化よりも
重要施策としてあがってきていますが、
(ホント、ガラっと施策の内容が変わってておもしろいですよ)
対策が遅い気がします。(いや、遅いですね)
(そして今度は少子化ばかりに目をやりすぎて
高齢化の食い止めは?と疑問に思うことしかり・・・。
これもバランスを欠いていますね。)
話がズレました・・・戻しましょう。
職場意識改善助成金ですが、
残業を減らしたり、有給休暇を取りやすくするために
職場の意識改善など業務の見直し・管理をし、
残業○%削減、有給休暇取得率○%以上というように
数値の具体的目標を掲げクリアした場合に支給されます。
さてさて・・・
どうしたら助成されるのか、いろいろと調べてみました。
まずは簡単にネットでいろいろ検索。
どこを見ても同じことしか書いていない。
(ホント、笑っちゃうくらい同じ文言・・・)
っつうか、そのくらいの情報はすでに入手済み。
さて、どうしたものかと思い、厚生労働省のHPを覗いてみた。
この助成金の情報はたった一つ。
予算に計上されているということのみ。
しかも本国会はうだうだしてるため、
まだ予算が通ってないのだ。
ということで、厚生労働省(事務の直接の管轄は労働局)では
まだgoできないらしい。。。
早く予算通して・・・説明会開いてよ・・・。
予算通らなかったら、この助成金はなくなるのかね。。。
今年の重要施策、ワークライフバランスはどうなるのかねぇ。。。
ま、予算が通らないってことはないだろうから、
今後の動きに注目です。
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