柔軟な働き方が増えてます
残業を減らしてもしっかり働くという選択
ブログ担当さとちゃん
フレックスタイム制
始業・終業の時刻を
労働者に自由に選択させることができる場合は
フレックスタイム制が効果的かもしれません
残業代や休日労働を削減でき
時間に制限のある優秀な労働者の人材確保ができます。
デメリットは勤怠管理が難しくなります。
導入には就業規則等に規定を設け
労使協定を締結して従業員に周知です。
■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・セミナー
ご訪問ありがとうございました
いいね！してくれたら嬉しいです