パワハラ防止法によりハラスメント対策のための
相談窓口を設置する事が義務化されました。
ブログ担当さとちゃん
相談窓口機能してますか？
かすかびあん株式会社
ハラスメントの相談しようかな・・・
営業部 B作君
「相談窓口に」相談しよう！
ハラスメント対策をすることのメリット
■ 職場環境がよくなる。
■ 従業員の安心感が生まれ働きやすくなる。■ 職場環境が明るくなる。
■従業員から笑顔が出るようになった。
■ ハラスメント行為を迅速に把握し、対応できるようなる。
がーん！
うちのハラスメント相談窓口って・・・。
うちは相談なんて来ないから、ハラスメントなんて存在しないよ！
営業部 嫌味部長 ハラスメント相談窓口
はぁ～～～
人選にも注意が必要です！
社会保険労務士／大﨑友和
従業員が相談しやすい相談窓口を設置し、
できるだけ初期の段階で気軽に相談できるしくみを作りましょう。
できれば、外部相談窓口も作っておくと良いでしょう。
■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・創業融資
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