介護を抱える従業員が離職しないで
働き続けるため
「一時的に集中して休む」
そんなときはこの制度
ブログ担当さとちゃん
介護休業
介護休業とは
労働者が要介護状態にある対象家族を介護するための休業です。
対象となる労働者
対象家族を介護する男女の労働者（日々雇用を除く）
※取得予定日から起算して、93日を経過する日から6か月を経過する
日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。
利用期間／回数
対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。
介護休業中の経済支援
雇用保険の被保険者で、一定の要件を満たす方は、
介護休業期間中に
休業開始時賃金月額の67％の介護休業給付金が支給されます。
ひとりで抱え込まないで介護制度を利用しましょう！
- 市区町村、地域包括支援センター、ケアマネジャーなどへの相談
- 介護サービスの手配
- 家族で介護の分担を決定
社会保険労務士／大﨑友和
■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・創業融資
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