#それハラスメントだから パワハラの話

2022年4月から　中小企業にもパワハラ防止措置が義務化

　本日のテーマはパワハラです

 
 それ、パワハラだから

そこの営業部長はパワハラ男でした。

毎日毎日、朝礼という名の精神的パワハラをするのです。

営業のチーム長をみんなの前の

デスクの上に正座させて

永遠と営業成績が悪いことを罵倒する。

（実際は営業成績は良かった）

その中には

人格を否定する、

家族を侮辱する、

お前たちのせいで自分が出世できないと

関係ないことまで

総勢６０人程の女性職員の前で

吊るし上げするのです。

チーム長は下を向いて泣いています。

職員は、営業部長のヒステリーな罵倒が

早く終わるようじっと耐えるしかありません。

朝礼が1時間～3時間続きます。

チーム長は次の日から会社に来なくなりました。

そして、違う営業所に移動していきました。

本社からパワハラ調査が入りましたが

パワハラ部長の圧力のがかかり、

「パワハラはありません。」としか言えません。

年度の変わり目の3月、大量の職員が自主退職しました。

完全なパワハラです！

    

パワハラ3要件

①    優越的な関係を背景とした     

②    業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動　　　　　により、

③    就業環境を害すること（身体的・精神的苦痛を与えること）が

法律上パワハラとなります。

事業者に対しパワハラの防止措置をとることを義務化し、

パワハラの相談をした労働者に対する解雇や不利な扱いを禁止しています。

『12月は職場のハラスメント撲滅月間③　パワハラ該当例』

    

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