10人未満でも就業規則 ~モンスター社員に悩まされて

うちは10人以下の会社だから、就業規則は必要ないと思ってたんですが、最近ドえらい目に遭いましてね。

この際だから就業規則やっぱり作ろうと思うんですよ。

こんな社長さん増えてます。

こんな問題社員イヤだ

・文句や自慢話が多く周りの人の迷惑を考えない

・男尊女卑思想が凄い

・一人になると働かない

・勤務時間中友達と頻繁にメールや電話で休憩する

・すぐタバコを吸いにいなくなる

・会社のパソコンでHなサイトをみる

・会社のパソコンでマッチングアプリをする

・会社のパソコンで求人情報をチェックしてる

・ダラダラやって残業代を稼ごうとしている

・遅刻・無断欠勤多い

・自分流を貫こうとして言うことを聞かない

・初日から上司と喧嘩する

・取引先にアポを取ってすっぽかす

とまあ、こんな感じの社員でね。

最初からあんまりいい感じではなかったど、忙しいから雇ってみたんですが、

会社中ひっかきまわして風のように辞めて行きましたよ。

内心ホッとしてるんですけど、私も注意するのに疲れました。

次はこんなことにならないように

就業規則の作成よろしくお願いしますよ！

　うわ・・・。大変だったんですね。

社員が10人未満の場合、就業規則の作成・届出の義務はありません。

しかし、あらかじめ就業規則で

労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、

労働者の労働条件や待遇の基準などを

はっきりと定めることはトラブルを避けるために必要となります。

風通しの良い職場づくりを実現するためにもオススメします。

社員が10人以上になった時も慌てて作る必要もなくなります。

誠コンサルティング社労士事務所では作成依頼お待ちしております。

就業規則作成・見直し – 誠コンサルティング社労士事務所

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