http://ameblo.jp/makoto-genki/entry-11653509951.html
からの話の続きです。
私が総務・人事系に合っているなぁと思う人は以下の３つです。
①人に興味・関心がある人
②周りとコミュニケーションをとって進めていくのが好きな人
③自己研鑽を行うのが好きな人
①は、特に採用業務や人の昇格業務等をしていると実感します。
例えば、新卒採用業務を進める際に、高校生や大学生と会話をしながら、自社に合いそう人かキャッチする努力が必要です。また、採用したい職務はどんな人が求められているか予め、採用部署にインタビューしてキャッチする必要があると思います。
そのとき大切なのは、人に対して興味や関心があることです。
②は、例えば社内教育で、新入社員教育を実施する場合でも、前例踏襲もあるかもしれませんが、去年の反省をもとに、内容を変えた方が良いというケースもあります。そういう際に、実施の趣旨や狙いを考えながら、関係部署の理解が得られるように、コミュニケーションをとって、先手先手で進めていく必要があります。
③は、つねに総務・人事担当者は勉強です。資格取得を始めとして、つねに幅広く自己研鑽をする姿勢を持つことが大切です。
世の中の状況に応じて、法律はコロコロと変わっています。
例えば、労働保険、社会保険に関わる法律も、ここ数年で少しずつ変わっています。（ここ数年の民主党政権のときには、あまり法律はかわっていませんでしたが、、。）
自己研鑽の対象としては、総務であれば、コンプライアンス、産廃処理処理、情報処理関係（ＭＯＳの勉強）、保険関係、給料関係、会社法関係（取締役会、株主総会絡み）、個人情報関係、派遣やパート関係、場合によっては、税法関係（年末調整等）・・・・と幅広くあります。
担当業務に配属された場合、薄く幅広くというスタンスで良いので、自身の担当業務の知識を手始めに身に付けるのが良いと思います。
これから就職を希望される方は、総務・人事系の求人情報をみたときには、どんな業務が求められているか、本屋や図書館の関連コーナーでどんな業務の中身か調べてみるとイメージできて良いと思います。
（いわゆる「総務の仕事・人事の仕事」という大枠を紹介した著書も出版されているので、ざっと業務内容をつかむのに読むと良いかもしれません。ただ、あたりさわりのないこと（理想的なことばかり）を書いていると思いますので、あんまり印象に残らないかもしれません。）
これはおまけですが、そしてある程度知識が深まってきたら、今度はある時点で、特定の分野の勉強を掘り下げて勉強してみるのが良いと思います。
例えば、関連図書を10冊以上（少なくとも3冊以上）読んで、内容を深めるというのが良いのかもしれません。→今の私はちょうどこの段階です。