Z世代の若者たちは察することに長けていません。さらに、時間や費用対効果、効率を重視するコストパフォーマンス、タイムパフォーマンス重視世代。だからこそ、具体的なアクションを指定することで、彼らが無駄に考えたり、悩んだりする時間をつくらず、マネジメント側も異変に気付きやすい環境をつくることができる、この声かけが有用なのです。
ここまで言わなきゃわからないなら、アルバイトで十分です
社員として採用されてる以上、こんな言い訳は通用しませんわ
時間や効率を言い出すなら、これに見合った作業計画は必須だし、分からないなんて言い訳は通用しないんです
そもそも、たっぷり時間を使ってもらえるのは、新人の時だけだ
Z世代の若者たちは「上司の言っていることの意味が分からない」「言われた通りやっているのに怒られる」といった不満を抱えている場合がほとんどです。
こういうやつの９９％が理解しようとしない
言われた通りにやってるつもりでも、的を得てない可能性があるって考えが及ばない
経験の少ないZ世代の若者たちには曖昧な指示が大きな負担になり、やがてその負担が不満に変わっていきます。マネジメント側はそのことをよく理解し、的確で明解な指示を出すことを心がけましょう。
自己評価だけは異常に高いから、不満に思うんだろうね
それで退職って道を選ぶやつがいるけど、こういうスタンスだと、どこに行っても使えないやつって言われるだけだ
これで大卒なの！？って思う事が多々ある
大手企業に勤めるAさんは、部下の仕事が遅いことに不満を感じています。
「月曜までに提出するように」と言ったのに、部下は月曜日の定時前に資料を提出してきたと言うのです。「普通、月曜と言われたら、前の週の木曜くらいには私に見せるものでしょう」。
たしかに、一理あります。でも、言葉通り受け止めると、Aさんは月曜を提出締切として明示していますし、部下はそれを守って、きちんと提出しているのですから、問題はないように思えます。
このコミュニケーションをもう少し分解してみましょう。
Aさんの発想はこうです。
月曜日には完成形の資料を提出したい
↓
部下が一度で完璧な資料を提出することは難しいだろう
↓
であれば、修正する時間も加味して、おおよそ前週の木曜くらいには資料を見せるべきだ
↓
部下もそれくらいのことは分かっているだろう
↓
部下には「月曜までに提出するように」と伝えよう
結果として、部下にはAさんの“分かっているだろう”の部分が全く伝わっておらず、言われた通り、月曜日に資料を提出してきたというわけです。
この考えって、新人のうちに是正しておかないと、後々困るのは本人です
わしの上司と言う名の部下A（中ボスコノヤロー！）はまさにこのタイプ
いつになったらできるんだ！って言っても、ギリギリまでかかる
結果、修正する時間がないやろがい！！！ってわしに怒られる
供用開始日から逆算して仕事するんだけど、供用日と同じ状態に仕上げるのは３ヶ月前ってわしは決めてるんです
でもそれを阻止したいのかな～？？
必要な資料を取り寄せるように言ってもなかなか・・・
結果、毎日まだか？って聞かれることになるのです
朝、昼休憩明けすぐ、終業時間前の３回
この間わしは何もする事がないので、ネットサーフィンですよ
一人だけでやってるなら別にいいよ
部署内だけじゃなく、社外にも影響が出る場合もあるじゃんか
仕事って、着地点は決まってるんですよ
なんだろうな～
仕事の段取りが出来ないやつって、基本的に仕事が出来ないよな
そんで、トラブルが発生するとどうにもならなくなるか、上司や先輩に押し付けて知らん顔なんてやつが多い
どんな育て方をしたら、こんなクソガキに成長するのか？？って感じだわ
今の大卒って、こんなレベルのやつが多いって思うと、ゾッとするな
大卒だから口ばっかり達者で、行動が伴わないやつが多いわ
根拠のない自信家だから余計に手に負えないしな
大卒でも、大学ランクだけじゃなく、成績ランクでも振り分けた方がいいじゃね？？
バカを採用しないためにも大学フィルターがあるのは当然なんだしな
そういう企業でも、社会人経験者の採用があるから、新卒で入る必要はないって事だ
言い方を変えれば、大卒である必要がないって事だ
奨学金で行く意味があったのは、９０年代前半まで
２１世紀になってからは、中学校入学と同じレベルで、大学を選ばなければ誰でも入れる時代だしな
この程度なんだから、中卒を採用して育てた方が企業にとってはよっぽど有益だわ
いつ頃からかな～
昔で言う共通一次試験が終わった夜中に、解答と合格ラインのテレビ番組の特番が組まれたよな～
今やってないじゃん
誰でも合格できるから、必要なくなったって事でしょうかね～
浪人生なんて言葉も聞かなくなったしさ～
大学って必要なの？？