経営者が知るべき「会社の成長に欠かせない人事・労務のコツ」社労士 河村真樹子

経営者が知るべき「会社の成長に欠かせない人事・労務のコツ」社労士 河村真樹子

企業の発展に人は欠かせません。企業の人事を経験した社労士がお伝えする、企業の発展のために本当に重要なこと。ヒトと組織の両面をから、企業の存続・発展をサポートさせて頂くことをミッションとしています。

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こんにちは、SMG社会保険労務士法人 河村真樹子です。
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めずらしく専門分野(笑)

 

 
働き方改革について

『何から取り掛かったらよいですか?』

ってよく聞かれます。
 
 
 
まずは、時間から取り組むのがおススメ。
 
なぜならば、
定量化しやすい目標だけではなく、
すぐに実行できるし、成果がわかりやすいですね。
 
よくあるのがノー残業デー。
週一回、早く帰る!と決めて実施。
 
しかしここで問題がでてくるんです。
 
早く帰った分、仕事がたまる…
 
業務改善を一緒にやらないと労働時間短縮は成立しないんですね。
だけど!!
業務改善に取り組む前にやることがある!
 
それは、 
 
 
社内のコミュニケーションを円滑にすること。
 
 
意外ですか??
 
仕事を早く終えるためには、
誰かの力が必要になります。そこで、連携体制の構築。
といったら難しく聞こえるけど…
 
要は、
思いやりの心を持つ
他人に興味を持つ
ということなんですね。
 
 
①時間
②コミュニケーションアップ
 
 
が成果のわかりやすい働き方改革。です
 
 
だけど、、、一番大事なのは、
 
 
継続すること
 
 
決めたら途中でやめない。
ノー残業デーが形骸化している会社がいい例です。
決めたらやり続ける強い決意が、自分だけでなく、
会社の働き方を変えていくんですね。

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いじわるされてると思うのか

試練を与えてもらっていると思うのか
 
 
自分次第
 
 
私は迷わず後者を選びますハート
 
その試練に向けてどのようにしたらよいか、
私の脳は、方法を考えるように動きだす。
 
何事も物事の捉え方ですね

 



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こんにちは、SMG社会保険労務士法人 河村真樹子です。

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母の夢は翻訳家

 
小さい頃聞いた記憶があります。
 
 
田舎をでたかった母は
先に東京の短大に行っていた姉を追いかけ上京
九段下にある短大の英文科に。
 
だけど戻って就職することが親との約束だったから
泣く泣く岐阜に戻ったそう。
 
そのせいか、昔から私には
 
行きたいところへ行きなさい
戻ってこなくてもいいから
 
って言っています。
自分がそうしたくても
できなかったからだろうな、って思うんです。
 
 
夢、実現しなかったけど
母は今、幸せなのかな。
 
 
今日の東京出張でたまたま母の母校をみかけて
母に写メを送った。
母を想った。
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今の私は…
 
きっと今のままでは後悔する。
まだまだ親孝行できてない。
もっとたくさん話したい。
 
時間は平等
人生の長さは不平等
 
ですね。

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