こんにちは！
ジャカルタ在住、
まだまだ働きたい駐妻のまきこです。
ご訪問いただきありがとうございます。
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／
採用担当者は
元駐在妻の採用について
何を考えるだろうか？
＼
再就職を目指す駐在妻なら
誰もが知りたいと思うこと。
私も知りたい！！
そんな私、
元採用担当者として
【駐在妻の採用】について
甚だ僭越ですが
お話する機会をいただきました。
採用担当者は
こういうところを見ている！！！
お話する機会をいただいたのは、
ジャカルタ駐在妻キャリアカフェ
ジャカルタ市内で
キャリアについて駐在妻が
話したり、学んだりすることができる場です。
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毎月様々なテーマで
キャリアカフェは行われていて
今月、2月のテーマが
【本帰国】
本帰国に向けての準備や
不安に思うこと、
再就職に向けて考えることを
約25名の参加者の方と語り合いました。
その中の一つのコンテンツとして
同じく元採用担当をしていた
現役ジャカルタ駐在妻の方と
パネルディスカッション！
何を隠そう、
私、前職のスタートアップ企業で
人事を担当していたことがあり、
採用面接もいくつもやってきました。
その時の経験をもとに、
駐在妻を採用するなら？
を考えて話させていいただきました。
モデレーターの方から
次々と出てくるストレートな質問！
「どんな人なら採用しますか？」
「年齢はネックになりますか？」
「ジャカルタでどんな活動をしたら
採用に有利になりますか？」
／
何よりも
私が知りたーーーーい！！！
＼
と心の中で思いつつ
話させていただきました。
「ジャカルタで
どんな活動をしたら
採用に有利になりますか？」
こちらの質問。
再就職を心配する駐在妻なら
この帯同期間に何をするべきか
ぜひとも知りたいことだと思います。
私も色々考えて
やってきたこともある。
そして最近は具体的に
転職や再就職セミナーに
参加してみてわかったことがある。
この質問に対しての
元採用担当者としての私の答えは、
やりたいことならなんでもいいと思う。
でもそれを仕事上でどう活かせるのか
全く知らない人にきちんと伝えられるか
それが重要なことだと思う。
と答えさせていただきました。
採用担当者が
面接をしていて知りたいことは
究極的には
／
この人は今募集しているポジションで
しっかり成果を残せる人か
＼
そこが何よりも知りたい。
というかそれを知るために面接する。
だから、
どんな経験をしていても
それを仕事にどう活かすのか
それが語れることがまず大切。
以前、私も採用していて
10年くらい仕事のブランクがある方を
採用したことがあります。
その方も10年間の子育てで
経験したことや
ご自身でやっていた
ボランティア活動のことを
採用面接でお話しくださった。
その話が
この方が仕事する姿が
とっても想像しやすく、
これから成果も残せるんじゃないかと
思えるものだったので採用に至った。
そんなこともありました。
この人と仕事をして
いい結果が残せそうか？
結局はそこが大切なポイント。
やりたいことは何でも
ぜひ挑戦してやってみたらいいと思う。
でもそれをたまに振り返ること。
それが大切かなと
ブランク3年の
元採用担当者は思います。
と、人にそう語りつつ、
自分は振り返ってる！？
と自分に問いかける。。。
やってないわ。。。。。
という訳で、
人にそう言った手前、
自分でもやらねばと思い
これまでの自分の
職務経歴書を
書いてみたいと思っています。
帯同期間中の活動も含めて。
振り返って
自分のやってきた活動を
どう客観的に伝えるのか。
ちょっと考えてみたいと思います。
いやー、
元採用担当者として
あれこれ考えて話したけれど
結局は自分に返ってくる。
私も偉そうに色々話しましたが
再就職を目指す、
ブランク3年の駐在妻なのでw
私もがんばりまーす！！！
ジャカルタ駐在妻キャリアカフェは
来週も特別ゲストが来てセミナーを開催！
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まきこ
2017年1月～バンコク
2017年12月～ジャカルタ、2ヶ国目の働きたい駐在妻。
「働く」を通して人が可能性を広げられる世界を
目指して「書く」こと、
「商品の販売サポート」をメインに
駐在妻としてこれからの働き方の実験中。
【働きたい駐在妻としての活動】
・働きたい駐在妻のコミュニティ「まなとも」発起人。
・駐妻のキャリアに関するアンケート実施
（プレスリリースはこちら）
【書く・伝える活動】
【途上国関連の活動】
・フェアトレード製品や途上国のモノづくりに関する
日本での販売についてのサポート
・インドネシア現地でのボランティア活動
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