２ヶ月以上もご無沙汰しておりますが、生きてます。
５月から常勤フルタイムパートになり休日が減ったので、
ブログ更新する時間と心身の余力が捻出できずにいます。
本当に疲労困憊しています。
その原因は、「常勤フルタイムになったから。」 だけではありません。
実は・・・
を述べる前に、ちょっと前置きを。
介護の世界では、『チームケア』 という言葉がよく出てきます。
それは、保健、医療、福祉、ボランティアなどの多職種多機関が連携するチームを指す場合もあるし、
介護施設内のチームを指す場合もあります。
当記事で私が訴えたいのは後者、介護施設内のチームのことです。
私が働いている小規模多機能型居宅介護施設は日勤が５人。
その中に 「チームリーダー」 というポジションがあります。
就職して１ヶ月２９日目、今年の２月。
私はそのリーダーを任されました。
私、職場の中で一番新人なのに？
大ベテランの人が他にもいるのに？
正社員ではない扶養内パート社員の私に？
何より、事務職から介護職に転職して、まだ２ヶ月も経っていないのに？？？
確かに、リーダーといっても役職的な “ 上司 ” ではなくて、
小学校で例えるなら、登校班の班長とか、学級内の班長みたいな感じではあるけれど、
リーダーはとにかく朝から晩までず～っと目配り気配り心配りしていなくちゃいけない。
介護現場ではとにかく転倒や誤飲などの “ 事故 ” が起こりやすいから
高齢者の一挙手一投足を気にしていないといけないし、
何時に何回シ○コしたか、（もちろんウ○コもね。）
食事はどのくらい食べたか、
水分はどのくらい摂取したか、
薬は飲んだか、
お風呂へ入ったか、シャンプーしたか、
それらをぜ～んぶパソコンへ入力してデータ管理しなくちゃいけない。
そして、それらを家族へ報告するための、
保育所の “ お帳面 ” みたいなのを送迎時間までに作成しないといけない。
それから、職員がスムーズに仕事をしているか、出来ているかも気にしなくちゃいけない。
場合によっては、「○○さん、△△してください。」 と指示を出さないといけない。
だけど、その職員たちが休憩時間を削ることにならないよう配慮しなくちゃいけないし、
夕方は残業にならないよう終業させないといけない。
そのせいでリーダー自身は必ず大残業になってしまうのに。
そんな大役を、介護職に就いてまだ２ヶ月も経たないパート社員に任せる？！
私に
「アナタにはその能力がある！」
と思って頂けたのは、まあ、良いことなのかもしれないけれど、でも
私は、このリーダー役をやりたくない！
だって、リーダーを務めるには経験が少なすぎる！
それになにより、
残業代が付くわけでも
時給が上がるわけでも
役職手当が付くわけでも
正社員になれるわけでもないのにーッ！！！（怒）
それなのに、２月は２日間だけだったリーダー日が、３月は出勤日の半分も！
結局、４月以降も４日に１回はリーダーやらされてるし・・・。
そんなわけで、労働日はもちろん、休日もバタンキューでブログ更新が出来ないのです。
次の更新はいつになるだろう・・・。