まずは前置きを読んでいただいて・・・。
（記事 ： 『 扶養内労働者。 』 参照。）
私は扶養内パート職員なので、シフトが２～３勤１休になっています。
・・・が。
翌日は休日、という日の前日。
「マキチャントッシュさん、明日、出勤していただけませんか？」
と施設長に頼まれました。「子供の体調が悪い。」 というパート職員が休むことになったからです。
来た！来た！
そりゃ私は独身で子供もいなくて実家から通っているから、急な出勤を頼むにはもってこい！だよね。
その日、２月の希望休を出したばかりで借り（？）があったし、
採用されて間がない私は断れず、出勤を引き受けました。
まあ、シフト制の仕事をしていれば、よくある話ですわな。
ここまでは仕方がないとしても・・・。
私はその出勤をしたせいで、５日連続勤務になりました。
でも、代休はありません。
介護職で５日連続勤務すると、肉体疲労は、ホント、半端ないです。
この介護施設で働き始めるとき、
「週３０時間でシフトを組みます。」
と聞かされていたのに、
それが守られたのは採用された最初の１週間だけ。
あとは毎週、軽く越しています。
ボーナスをもらっている正社員ならともかく、私、扶養内パート職員なんですけど？！
この調子だと、「１３０万円の壁」 を越しちゃうと思うんですけど？！
今でも仕事は毎日楽しいんだけど、なんか、モヤモヤする・・・。