メンバーが自発的に次の店舗について、
打合せをしていた。
やる！と言ってくれた。
そのたった一言がどれだけ心強いか。
思えば長かった。
集めようと思っても集まらない。
集まっても話にならない。
話してもやらない。
そんな事を続けながらここまで来た。
今は一声かかれば飛んで集まる。
確実に仲間意識と帰属意識が強くなった。
当たり前かもしれないけど、
当たり前じゃない。
地位も役職もない組織。
責任感は分散され、
正解は自分で創らなければいけない。
相当な自発性が求められ、
承認欲求もちょっとやそっとじゃ満たされない。
今まで受けてきた教育とは真逆の対応。
固定概念はなかなか崩れない。
競争と評価を最小限に、
共闘と承認を最大限に、
みんなで創るmakeact
【自分を弱めるもの】
・劣等感
・妬み
・疎外感
【自分を強めるもの】
・優越感
・感謝
・自己中
↓これは最終面接で使ったボード
ほとんど面接じゃない。。
