不調になるきっかけとなった出来事は
本当にささやかなものでして。
今、私が担当している業務を
先月入職した新人Ｋさんに引き継いでくれと言わ
れたこと。
その業務は、私もこの職場で初めてやる内容。
難しくはないものの煩雑で手間がかかります。
さらに、月末に役所から届いた資料を元に、
翌月の10日頃を目標にする作業で、
毎日教えたり教わったり出来るような類の
ものではないんです。
私が前任者から引き継ぎされた時も、作業が
完了した後だったため、１日であらましだけを
伝えられただけ。
この３ヶ月、実際にやりながら失敗をしつつ
学んでいるような状況です。
ようやく、全体像が掴めて効率の良いやり方を
模索したりする余裕が出てきたところ。
まだまだ、他人に教えるほどの余裕は私には
ありません。
実は先々月、Ｏさんが入職したばかりのときも
引き継げと言われ、現状では難しいのでもう
少し私にスキルがついてからとお願いしたの
ですが、却下されました。
渋々教えかけたところで、今度は急にOさんには
他のことをしてもらうから、と。
どないやねん(# ﾟДﾟ)
今回は、最初「手伝ってもらって下さい」って
お局さまは言っていたのです。
煩雑な作業が多いので、ピンポイントで必要なこ
とだけをやってもらうだけならありがたく、
快諾したのですが、
その数日後、いざ資料が届き作業にとりかかる
となった段階で、「引き継いで下さい」と
言い出したのです。
で、教え始めましたが、
新人Ｋさんは若くて頭の回転も早いデキる人
なんですが、それだけに納得がいかない事が
多くて質問と意見の嵐。
私もそれは思ったりしてる事だけど、
こんなものか？ととりあえず教わった通り
やるのがいっぱいいっぱいの状態なのです。
とりあえず教わった通りのやり方を伝授する
から聞いて下さいと言っても聞いてくれず。
案の定、グダグタ(｡ﾉω＼｡)ﾟ･｡
それが堪えているところに、他の業務でミスを
して叱責。
もちろんそれは私が悪いわけで迷惑をかけて
申し訳ない話なのですが、一気に無力感で
いっぱいになってしまいました。
もう疲れた、私が貢献出来ることって無い
よね？と。
いやそれではいけないと、事務長に相談して
「今の私の状態では彼女はとても教えられない
ので引き継ぎはやめて欲しい」
と訴え、それは通ったのですが、
翌日、お局さまと二人きりの時、
「オホホさん、私は引き継げなんて言ってま
せん！！手伝いって言いました！！」
と、キツい口調で言われたのです。
ああ、またか…OTL
この人、前に言ったことホントよく忘れるん
だよなぁ…
しかも都合よく…
言った言ってないの論争なんて不毛ですしね。
それでまた次の落ち込み。
今はおかげさまで、
事務長やOさんの励まし＆気配りに支えられ、
何とか毎日仕事に出てやっております。