ストレスのメカニズムを理解しよう | はちやひろしのポジティブメンタルヘルス&人材育成サポート術 

ストレスのメカニズムを理解しよう

〇メンタルヘルス無料相談を行っています。

 

 個人の方 「心のメール相談」 はこちら

 法人の方 「メンタルヘルス対策支援」 はこちら

 

○自己理解ツール ~心の健康診断してみましょう~

 EQI(いー・きゅー・アイ)で自分を見つめてみよう!
 自分の強み・弱みを知って、自分をプロファイル(分析)してみよう!

 「自分の今を知ってみませんか?
  自分の強みと弱みを知って、何をすべきなのか、何を成長させる事ができるのか
  一緒に考えてみませんか?」

 

お申込・詳細はこちらからどうぞ!

 

八矢紹介記事

採用・人事に活用できる新たな指標「nEQ」nEQ(感情知能指数)とは? ~人事とメンタルヘルスケア~

 

☆ストレスのメカニズムを理解しよう

 ストレッサ― 個人にとって負担になるような出来事や周囲からの要請

 ストレッサ―によって引き起こされる心理的反応、身体的反応、行動面の反応

 (行動の変化)をストレス反応という。
 
 
・主なストレス反応

 心理面の反応

 不安、緊張、怒り、イライラ、興奮、混乱、落胆、短気、抑うつ、無気力、不満、

 退職願望、憂鬱 など
 

 身体面の反応

 動悸、冷汗、顔面紅潮、胃痛、下痢、手の震え、筋緊張による頭痛・頭重感、疲労感、

 食欲低下、不眠、めまい、ふらつき など
 

 行動面の反応

 回避、逃避、遅刻、欠勤、ミス(エラー)、アクシデント、口論、けんか、

 飲酒量や喫煙量の急増、作業効率の低下、やけ食い、生活の乱れ など


・職場環境で労働負荷の増加がみられる


 職場に見られるストレス要因

 1 仕事の質・量の変化(仕事内容の変化、長時間労働、IT化など)

 2 役割・地位の変化(昇進、降格、配置転換など)

 3 仕事上の失敗・過重な責任の発生(損害、ペナルティーなど)

 4 事故や災害の発生(自分や周囲のけが、損害など)

 5 対人関係の問題(上司や部下、同僚との対立、いじめ、ハラスメント)

 6 その他

   交代制勤務、仕事への適性、職場の雰囲気、コミュニケーション、努力-報酬不均衡など



・うつ病・うつ状態に至るプロセス


 下に行けばいくほど休養・治療が必要になる・回復にも時間がかかる


        ストレス反応            ストレス反応

          ↓                  ↓

      ・ストレス反応の長期化       ・ストレス要因の軽減
      ・ストレス反応の悪化        ・適切なストレス対処

          ↓                  ↓

        身体症状の出現         ・うつ病やうつ状態まで至らない

       倦怠感・疲労感・不眠など     ・回復が早い

          ↓

        精神症状の出現

       不安、イライラ、焦燥感、不満、怒りなど

          ↓
        社会活動性の低下

       集中力・能率が低下する

       人に会いたくなくなる

       仕事に行きたくなくない など

          ↓

        うつ病やうつ状態になる

       抑うつ症状、無力感、自責の感情、自殺願望(自殺念慮)
       などの出現

・うつ病と気分障害

 うつ病は気分障害に分類されている。憂鬱な気分、不安、おっくう感などが混在している

 状態で、気分的な落ち込みが大きな特徴である、一度だけのもの、反復性のものなど、

 いくつか種類がある。
 
 気分障害には、うつ病のほかに「双極性障害」がある。うつ病とは対照的な躁状態と

 いう病態が見られるもので、躁状態だけのもの、うつ状態と躁状態の両方が認められるもの

 など、いくつか種類がある。

 

 

八矢のプロフィールはこちらから

マイルストーンのHPはこちら​
ポジティブメンタルヘルスやワーク・エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演の
ご要望はこちら

職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの
取組も行っております。

 

EQIプロファイリング、内田クレペリン検査の関連はこちら


八矢のfacebookはこちらから お知り合いの方ぜひ友達申請してください^^

https://www.facebook.com/hiroshi.hachiya


マイルストーンのFBページはこちらから

https://www.facebook.com/milestone88

「いいね!」をよろしくお願いいたします^^